总经理劳动合同模板2024年.docxVIP

?总经理劳动合同模板2024年

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

姓名：____________________

身份证号：________________

住址：____________________

第一条工作职责

1.1乙方作为公司总经理，负责公司的全面管理工作，包括但不限于：

（1）执行公司董事会决策，组织实施公司战略规划；

（2）主持公司日常经营管理工作；

（3）领导公司各部门完成工作任务；

（4）对公司经营成果承担主要责任。

第二条工作期限

2.1本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自生效之日起计算。期满后，双方可视情况协商续签。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：____________________。

第四条工资待遇

4.1甲方支付乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，每月____日前支付。乙方工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第五条奖金与福利

5.1乙方享有公司规定的奖金、补贴、福利等待遇。具体如下：

（1）年终奖金：根据公司经营状况及乙方工作表现，甲方有权给予乙方年终奖金；

（2）补贴：乙方享有住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；

（3）福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

第七条保密与竞业限制

7.1乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后____年内，对在履行职责过程中获知的公司商业秘密、技术秘密、市场秘密等承担保密义务。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1双方应严格履行本劳动合同各项条款。如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

第九条劳动合同解除与终止

（1）劳动合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方因严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同；

（3）乙方因身体健康原因，无法继续履行职责，双方协商一致解除劳动合同；

（4）法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

第十条劳动争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

第十二条合同生效与备案

12.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应将劳动合同正本各执一份，并报劳动行政部门备案。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.合同编号：确保填写唯一且可追溯的合同编号，以便于合同的管理和查询。

2.主体信息：甲乙双方的名称、地址、法定代表人和身份证号等信息需准确无误，以明确合同主体。

3.工作职责：明确总经理的职责范围，确保总经理的职责与公司的经营目标相符合。

4.工作期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签的条件和程序。

5.工资待遇：详细列出工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并确保支付时间和方式的明确。

6.奖金与福利：明确奖金、补贴和福利的具体内容，确保双方对奖励和福利的理解一致。

7.劳动保护：保障乙方的劳动安全，符合国家劳动保护规定。

8.保密与竞业限制：明确保密义务和竞业限制的范围、期限及违约责任。

9.劳动合同解除与终止：详细列出解除或终止劳动合同的各种情形和程序。

10.劳动争议解决：明确劳动争议的解决途径，包括协商和诉讼。

解决办法：

1.协商：对于劳动合同履行过程中的任何争议，应通过友好协商解决。

2.补充协议：对于合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.诉讼：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

保密义务：是指劳动者在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后的一定期限内，对在履行职责过程中获知的用人单位的商业秘密等承担不泄露的义务。

竞业限制：是指劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。

违约责任：是指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。

解除劳动合同：是指在劳动合同期限内，因一定事由出现，经双方协商一致或单方面决定，提前终止劳动合同的行为。

终止劳动合同：是指劳动合同期限届满