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绩效评估与领导力发展关系;目录;目录;01;;360度反馈;;02;;领导力发展阶段;领导力发展的方法包括自我反思、培训课程、导师制度、实践经验、反馈和评估等。这些方法可以帮助领导者不断提升自己的能力和素质。;03;;;绩效评估和领导力发展是相辅相成的，一方面，绩效评估为领导力发展提供反馈和指导；另一方面，领导力的发展又能够提高绩效评估的准确性和有效性。;04;;;;05;;;强化团队执行力;06;;;总结词：该非营利组织通过整合领导力发展与绩效提升计划，提高了组织效率和影响力。
详细描述：该非营利组织首先明确使命和战略目标，制定相应的绩效评估标准和方法。采用多元评估主体和定性与定量相结合的方法进行绩效评估，确保评估结果全面、准确。同时，注重绩效反馈和沟通，为员工提供具体的建设性意见和改进建议。根据绩效评估结果，制定个性化的领导力发展计划，为员工提供培训、辅导和实践机会，以提升他们的领导能力和专业素养。此外，还建立激励机制和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。通过整合领导力发展与绩效提升计划，该非营利组织提高了组织效率和影响力，更好地实现了其使命和战略目标。;感谢您的观看
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