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精选制度1：申报工伤医疗及待遇的管理制度
一、总则
为规范职员工因工受伤申请工伤赔付各项手续的办理，根据公司安全管理工作的需要，特对工伤认定、申报责任划分及工资待遇支付作如下规定：
二、工伤认定
按国家规定的工伤认定范围和视同工伤认定范围的政策执行认定，不属于工伤认定范围的受伤，公司将不予受理。
三、申报程序
1、因工受伤本人在第一时间向所在部门领导报告受伤情况，并书面陈述事故原因经过，本人因受伤原因不能报告的可由本部人员代为办理；
2、部门领导初步调查确认后，向行政人事部书面报告；
3、行政人事部组织相关人员调查确认并填写申报工伤的处理意见；
4、送公司领导审批，完成相关手续的申报办理。
四、申报要求
因工受伤本人须在24小时内书面报告，所在部门须在12小时以内书面申报，工伤保险经办人按国家规定的时间内完成申报手续，对无故延迟报告并由此造成不能申报工伤赔付的，将追究相关人员责任并赔偿相应的经济损失。
五、责任划分
1、工伤事故发生后，公司主管领导组织相关部门负责人分析研究事故原因、区分责任并确定费用承担额度。
2、属于自身违规和操作不当，安全意识不强等原因而引发的工伤事故：本人承担保险不能赔付医疗款项部分的20%—50%；
3、不属于自身违规或操作不当而发生的意外工伤事故，保险不能赔付部分的医疗费用由公司承担。
六、费用报销
1、因工受伤者必须按地方政府指定的工伤定点医保医院接受治疗，不得自主选择医疗机构，否则伤者本人将承担所有产生的费用和后果；
2、在工伤医保医院治疗过程中凡使用与损伤无关的药品和理疗，或与医保条件不相符的费用一律由伤者本人承担；
3、伤者按承担保险不能赔付部分的20%—50%，由公司领导按责任划分确定核批；
4、住院期间护理费支付标准：若由家属护理的按20元/天标准支付；无家属护理需请人护理的根据受伤情况确定全护或半护，全护按40元/人/天支付，半护按20元/人/天支付，超标护理费由个人承担。出院以后的护理由其家人负责，公司不再支付护理费；
5、伤者住院期间生活费支付标准：按10元/人/天支付。
七、休假
1、住院时间以医院出具的入院和出院证明来确认，公司将根据工伤医疗机构出具的休假条和伤情给予批假，轻伤者休假从出院计最长不超过7天，不须住院者从受伤治疗时计最长不超过7天，重伤住院者从出院开始计最长休假不超过60天，特殊情况需超休假者需办理特批手续，否则按超假处理。超过假期不回公司者不予支付工资并作自动离职处理；
2正常休假结束和提前结束休假者，需到行政人事部办理销假手续，经过公司领导批准后行政人事部安排上岗；
3受伤本人提出伤残认定申请的按国家关于伤残认定政策规定办理，需超休假必须完善审批手续。
八、工资支付：
1、伤者住院治疗和休病假期间工资支付规定：一个月之内按基本工资支付，基本工资低于580元/月的按重庆市最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴，超过一个月以上的时间按最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴；
2、伤者病故时的工资支付以病故截止时间结算。
九、本制度由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
精选制度2：员工行为管理制度
一、总则
为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。
二、细则
1、职业道德
1）人人学法、懂法、守法，严格遵守国家法律、法规，不得有任何形式的违法犯罪行为。
2）任何人不得利用工作之便贪污、行（受）贿。
3）任何人均不得在公司内打架斗殴。
4）禁止在任何场所进行赌博、涉黄等违法活动。
5）主动、积极参加公司组织的各种集体活动以及突发性事件。
6）敢于同坏人坏事做斗争，敢于伸张正义，敢于检举揭发。
7）凡属公共财物均要自觉爱（维）护，不得损坏。
8）今日事今日毕，对待工作不准拖、拉、推、压。
9）自行走好上下路，不看他人左右，不排挤、不嫉妒。
2、文明礼貌
1）自觉维护个人形象，不做其他有违文明礼貌的行为。
2）接受任务办理完毕后，应及时向领导回应，交待办理结果。
3）热情接待来公司办事的人员，态度和蔼、举止文明、礼貌大方。
4）礼貌接听电话，热情回答对方的提问，积极办理委托事项并做好电话记录。
5）有事须进入他人办公室应先敲门。
6）上下班时遇见上级领导要问好，见到同事要打招呼。
7）说话和气，严禁傲气恶语。
8）找同事或领导办事，若遇他人在场正在办事或谈话，应主动回避。
3、劳动纪律
1）按时上、下班，不许迟到、早退。
2）有事须向领导请假，不得无故旷工。
3）不准在上班时间看电视、上网聊天、玩游戏等。
4）严禁上班时间睡觉、打盹、精神不振。
5）严禁上班时间串岗，打扰工作秩序。
6）不准在办公楼道、门厅内聚集聊天，大呼小叫。
7）在公司内严禁任何员工以任何理由饮酒、酗酒或酒后上岗。
8）工作中遇到问题要及时请示，碰到疑难问题要多向同
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