劳动合同用工5篇.docx

劳动合同用工5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

注册地址：[注册地址]

法定代表人：[法定代表人]

联系电话：[联系电话]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系电话：[联系电话]

#鉴于：

1.甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格和用工权。

2.乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，有意愿且有能力在甲方从事劳动工作。

3.甲方因业务需要，同意录用乙方为正式员工。

4.乙方同意接受甲方的录用，并愿意遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

#双方根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同用工协议。

#一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的工作内容完成或合同终止条件出现时止。

2.试用期：自本合同生效之日起，至乙方被正式录用为止，试用期最长不超过六个月。

#二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]

2.乙方的工作地点为：[工作地点]

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前告知乙方调整后的工作内容和地点。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，每天工作八小时，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定假期，具体假期天数按甲方规定执行。

3.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

#四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为：[试用期工资]元/月。试用期满后，根据乙方的岗位和表现，甲方可调整乙方的工资。

2.甲方应按月支付乙方的工资，工资发放日为每月的[具体发放日]日。如遇节假日或休息日，应提前或推迟发放。

3.乙方享有岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等补贴，具体补贴标准按甲方规定执行。

4.甲方可依据经营情况和经济效益，调整乙方的工资和补贴标准。

#五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按规定承担相应的社会保险费用。

2.甲方可依据经营情况和经济效益，为乙方提供其他福利待遇。

#六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的劳动安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.乙方在劳动合同期内不得擅自离职或从事其他职业。如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

4.乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

#七、合同终止和解除

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。如因甲方原因解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿金；如因乙方原因解除劳动合同的，应按规定承担违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；

（3）甲方未按时支付劳动报酬的；

（4）甲方违反法律法规规定侵害乙方合法权益的。

4.合同终止时，双方应按规定办理相关手续，并移交相关资料和设备。如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。

5.合同解除后，乙方应在规定期限内办理离职手续并离开公司。如有未了事项需要继续处理的，应配合甲方进行处理。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则