2025年正式书面聘用合同.docx

2025年正式书面聘用合同

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第二条聘用期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

3.2乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定支付。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方休息休假。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按国家规定支付加班费。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方职业健康。

5.3乙方应遵守甲方安全生产规定，预防职业病和安全事故的发生。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金标准为人民币__________元。

7.2本合同履行过程中发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.工资发放证明

4.社会保险缴纳证明

5.加班记录

6.保密协议

7.工作环境安全评估报告

8.健康检查报告

9.乙方违约金支付凭证

10.诉讼文件

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

2.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反工作纪律和规章制度。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。

7.甲方未定期为乙方进行健康检查，导致乙方职业健康受损。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指提供工作岗位的用人单位。

3.乙方：指接受甲方聘用的劳动者。

4.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法设立的制度。

7.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.加班费计算问题：如甲方未正确计算乙方加班费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.保密协