劳动合同与劳务合同有什么区别8篇.docxVIP

劳动合同与劳务合同有什么区别8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，特此订立本合同，以便双方共同遵守。

一、合同类型

1.劳动合同：甲方与乙方签订的劳动合同，明确甲乙双方的劳动关系，规定双方的权利和义务。

2.劳务合同：甲方与乙方签订的劳务合同，通常用于短期、临时性或特定项目的工作，不涉及长期的劳动关系。

二、合同内容

1.劳动合同：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

2.劳务合同：主要涉及劳务服务的范围、质量要求、完成期限、报酬及支付方式等条款。

三、劳动关系

1.劳动合同：一旦签订，甲乙双方即建立正式的劳动关系，乙方成为甲方的正式员工，承担相应的责任和义务。

2.劳务合同：通常不会导致甲乙双方建立长期的劳动关系，乙方可能只是甲方的一个临时或短期合作伙伴。

四、权利和义务

1.劳动合同：乙方享有劳动法规定的各项权利，如休息权、劳动报酬权、劳动保护权等；甲方则承担提供劳动条件、支付报酬、保障安全等义务。

2.劳务合同：乙方的权利和义务通常由双方在合同中自行约定，甲方通常不承担提供长期劳动条件的义务，乙方也不享有长期的劳动保护和福利。

五、合同终止和解除

1.劳动合同：甲乙双方协商一致或符合法定条件时，可以解除或终止劳动合同。甲方需支付经济补偿金等费用。

2.劳务合同：双方协商一致或符合约定条件时，可以解除或终止劳务合同。甲方通常无需支付经济补偿金等费用。

六、法律适用和管辖

1.劳动合同：适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由劳动争议仲裁委员会或法院管辖。

2.劳务合同：通常适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，由仲裁机构或法院管辖。

七、其他区别

1.劳动合同：甲方需为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费用；乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.劳务合同：甲方通常无需为乙方办理社会保险登记；乙方也无需遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

综上所述，劳动合同与劳务合同在合同类型、内容、劳动关系、权利义务、终止解除、法律适用和管辖等方面存在显著区别。甲方和乙方在签订合同时，应根据双方的实际需求和利益，选择适合的合同类型，并明确约定双方的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

篇2

一、概念区别

1.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者和用人单位之间的劳动关系被法律确认和保护，双方必须遵守劳动合同的规定，否则将承担法律责任。

2.劳务合同：则是指平等主体的自然人、法人及其他组织之间所签订的，由一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。劳务合同不受《劳动法》调整，而是受《民法典》调整。

二、内容区别

1.劳动合同的内容主要包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2.劳务合同的内容主要包括：合同双方的基本信息；劳务内容、报酬及支付方式；劳务合同的履行期限；双方的权利和义务；违约责任等。

三、法律适用区别

1.劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》调整，享受劳动法的保护。在劳动合同中，劳动者享有更多的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险、得到劳动保护等。用人单位也需承担相应的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。

2.劳务合同：则不受《劳动法》调整，而是受《民法典》调整。在劳务合同中，双方当事人的权利和义务主要由合同约定，法律对劳务合同的规定较少。

四、合同主体区别

1.劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方之间存在隶属关系，即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

2.劳务合同的主体则是自然人、法人及其他组织，双方之间的关系是平等的，没有隶属关系。劳务提供者只需按照合同约定提供劳务，接受方也只需按照合同约定支付报酬。

五、合同解除区别

1.劳动合同的解除受到严格的法律限制，只有在法律允许的情况下才能解除劳动合同。否则，用人单位和劳动者都将面临法律责任。

2.劳务合同的解除则相对较为灵活，双方可以协商解除劳务合同，只需按照合同约定承担相应的责任即可。

综上所述，劳动合同与劳务合同在概念、内容、法律适用、主体以及合同解除等方面均存在明显的区别。因此，在