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苏州工伤协议书

协议背景

本工伤协议书由苏州市劳动保障局监督下的雇主公司和雇员签订。该协议旨在明确双方在工伤事故发生时的权益和责任，保障雇员在工伤事故中的合法权益，以及雇主依法履行工伤保障责任，确保雇员的安全和健康。

一、协议对象

雇主公司：[公司名称]

雇员姓名：[雇员姓名]

雇员部门：[雇员部门]

二、协议内容

1.定义工伤

工伤是指在雇员在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害和职业病。工伤还包括雇员在工作时间内前往工作或离开工作途中发生的交通事故伤害。

2.工伤认定和报告

雇员受到工伤事故伤害后，应立即向雇主报告，并填写工伤事故报告表。

雇主负责向劳动保障局报告工伤事故，并在发生事故后的24小时内提交相关的工伤报告材料。

3.工伤待遇和保障措施

在工伤确认后，雇主将为雇员提供相应的待遇和救治。

雇主将根据国家有关法律法规的规定，支付雇员工伤期间的医疗费用，并按照规定给予雇员工伤津贴。

4.工伤复员和职业康复

雇主将在雇员获得医学证明复员后，在保证雇员安全的前提下安排其工作，如需要调整工作岗位和工作强度，雇主将进行相应的合理安排。

雇主将积极协助雇员进行职业康复，并为其提供必要的培训和辅导。

5.工伤赔偿

若工伤确认后，雇员因工伤导致经济损失，雇主将依法赔偿雇员经济损失。

若雇员因工伤发生残疾或丧失劳动能力，雇主将依法支付相应的残疾赔偿金或一次性伤残补助金。

6.争议解决

本协议的解释和争议解决应遵循苏州市相关法律法规的规定，并通过友好协商的方式解决。如协商不成，双方可诉诸法院进行解决。

三、协议生效与变更

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

本协议期满前，若有任何变更，双方应提前三个月协商修订，并签署新的协议，否则本协议自动延续。

承诺人：

雇主公司代表：

雇员签名：

日期：