任职前谈话记录范文(12页).docx

任职前谈话记录范文

一、谈话背景

为确保新员工对即将加入的公司有全面、深入的了解，促进双方更好地沟通与协作，特此进行任职前谈话。本次谈话由人力资源部经理X与即将入职的新员工X进行。

二、谈话内容

1.公司概况

公司名称、成立时间、主营业务、组织架构、企业文化等。

公司发展历程、当前经营状况、未来发展规划等。

公司的核心价值观、经营理念、管理风格等。

2.职位介绍

职位名称、所属部门、直接上级、主要职责等。

职位要求、能力素质、工作内容等。

职位发展前景、晋升通道等。

3.工作环境

办公地点、办公设施、工作氛围等。

团队成员、部门结构、工作流程等。

公司福利、员工关怀等。

4.员工发展

公司提供的培训机会、学习资源等。

职业发展规划、晋升机制等。

公司对员工个人发展的支持与鼓励。

5.员工期望

新员工对工作的期望、个人目标等。

对公司的期望、建议等。

对即将加入的团队、部门、公司的看法等。

通过本次任职前谈话，新员工对公司的基本情况、职位要求、工作环境等有了更加清晰的了解，并对即将开始的工作充满期待。同时，公司也了解到新员工的期望与想法，为双方更好地合作奠定了基础。

四、后续安排

确定入职日期、办理入职手续等。

安排入职培训、熟悉工作环境等。

确定直接上级、加入团队等。

五、记录人：X

六、日期：年月日

七、附件

公司简介

职位说明书

公司规章制度

任职前谈话记录

日期：[填写日期]

时间：[填写时间]

地点：[填写地点]

参与人员：[填写参与人员姓名及职位]

谈话目的：

确保新员工了解公司的文化、政策和期望。

回答新员工可能有的任何问题。

讨论新员工的角色和职责。

谈话内容：

1.公司介绍

[公司名称]是一家[行业]公司，成立于[成立年份]，总部位于[地点]。我们致力于[公司的使命和愿景]。

我们的核心价值观是[列出核心价值观，如诚信、创新、团队合作等]。

2.公司政策

请阅读并遵守员工手册中的所有政策，包括但不限于[列出关键政策，如考勤、保密、安全等]。

我们非常重视员工的职业发展和福利，提供[列出福利，如医疗保险、退休计划、带薪休假等]。

3.角色和职责

您将担任[职位名称]，负责[主要职责和任务]。

您的直接上级是[上级姓名]，您将向其汇报工作。

我们期望您能够[列出期望的行为和成果]。

4.培训和发展

我们为所有新员工提供入职培训，以帮助您了解公司的流程和文化。

我们鼓励员工参与持续的职业发展活动，如研讨会、在线课程等。

5.反馈和沟通

我们鼓励开放的沟通，如果您有任何问题或担忧，请随时与您的上级或人力资源部门联系。

我们定期进行绩效评估，以确保您的工作表现符合公司的期望。

6.问题与回答

[新员工姓名]，您有任何问题吗？

7.结束语

欢迎加入[公司名称]！我们期待您为团队带来新的视角和热情。

请在[日期]之前完成入职流程，包括填写必要的表格和参加入职培训。

8.签名

[新员工姓名]：[签名]

[人力资源代表姓名]：[签名]

任职前谈话记录

日期：[填写日期]

时间：[填写时间]

地点：[填写地点]

参与人员：[填写参与人员姓名及职位]

谈话目的：

确保新员工了解公司的文化、政策和期望。

回答新员工可能有的任何问题。

讨论新员工的角色和职责。

谈话内容：

9.团队合作与沟通

在[公司名称]，我们非常重视团队合作。我们鼓励员工之间保持开放和诚实的沟通，共同解决问题。

10.公司文化和价值观

我们的文化强调[列出公司的文化特点，如创新、客户至上、持续改进等]。

我们希望您能够融入我们的文化，并与我们一起推动公司的发展。

11.职业发展机会

我们为员工提供多种职业发展机会，包括内部晋升、跨部门调动等。

请与您的上级讨论您的职业发展目标，并制定相应的计划。

12.工作环境

我们的工作环境非常舒适和宜人。我们提供[列出工作环境的优势，如现代化的办公设施、灵活的工作时间等]。

请确保您了解公司的安全规定，并遵守相关的安全措施。

13.反馈与改进

我们鼓励员工提供反馈，以帮助我们不断改进和优化工作流程。

请随时向您的上级或人力资源部门提供反馈，以便我们能够及时解决问题。

14.问题与回答

[新员工姓名]，您有任何问题吗？

15.结束语

再次欢迎您加入[公司名称]！我们相信您将为我们的团队带来新的活力和创造力。

请在[日期]之前完成入职流程，并开始您的职业生涯。

16.签名

[新员工姓名]：[签名]

[人力资源代表姓名]：[签名]

任职前谈话记录

日期：[填写日期]

时间：[填写