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劳务派遣人员管理办法

一、总则

1.目的

为了加强本单位劳务派遣人员的管理，充分发挥劳务派遣用工形式的优势，保障劳务派遣人员的合法权益，提高工作效率，依据相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位所有使用劳务派遣人员的部门及劳务派遣人员本人。

3.基本原则

（1）依法依规原则：严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，规范劳务派遣用工行为。

（2）平等对待原则：劳务派遣人员与本单位正式员工在同等条件下应享受平等的劳动保护、职业培训等权利，履行相应义务。

（3）协同管理原则：劳务派遣单位与用工单位密切配合，共同做好劳务派遣人员的管理工作。

二、劳务派遣单位的选择与合作

1.资质审查

（1）用工单位应严格审查劳务派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证件，确保其具备合法经营资格。

（2）考察劳务派遣单位的信誉、规模、服务质量以及过往合作案例等，选择综合实力较强的合作伙伴。

2.合同签订

（1）与选定的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款。

（2）劳务派遣协议的期限应根据工作需要合理确定，一般不超过两年，期满经评估合格后可续签。

三、劳务派遣人员的招聘与入职

1.招聘需求提出

各用工部门根据工作任务和岗位需求，提前向人力资源部门提交劳务派遣人员招聘计划，注明招聘岗位、人数、任职要求等信息。

2.招聘实施

（1）人力资源部门会同劳务派遣单位按照招聘计划组织招聘工作，可以通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道进行人员选拔。

（2）招聘过程应确保公平、公正、公开，对应聘人员进行资格审查、面试、体检等环节，选拔符合岗位要求的人员。

3.入职手续办理

（1）劳务派遣人员入职前，劳务派遣单位负责向其详细介绍本单位的基本情况、工作内容、劳动纪律等相关事项，并签订劳动合同。

（2）用工单位负责为劳务派遣人员办理工作证、门禁卡等入职所需的物品，安排入职培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。

四、工作管理

1.岗位安排

（1）用工部门应根据劳务派遣人员的技能、特长等合理安排工作岗位，明确岗位职责和工作标准。

（2）未经用工单位同意，劳务派遣人员不得擅自调整工作岗位。

2.工作考核

（1）建立健全劳务派遣人员工作考核制度，用工部门定期对劳务派遣人员的工作业绩、工作态度、职业操守等方面进行考核评价。

（2）考核结果作为劳务派遣人员留用、奖励、辞退以及劳务派遣单位服务费结算的重要依据。

3.培训与发展

（1）用工单位应将劳务派遣人员纳入本单位整体培训体系，根据工作需要提供必要的岗位技能培训、职业素养培训等，提升其工作能力。

（2）鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能鉴定考试，对于取得相关证书的人员给予适当奖励。

五、劳动报酬与福利待遇

1.工资支付

（1）劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位按照劳务派遣协议约定的标准按时足额支付，用工单位负责对工资发放情况进行监督。

（2）劳务派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准，且应根据工作绩效、岗位调整等情况进行合理增长。

2.福利待遇

（1）劳务派遣人员在工作期间享有与本单位正式员工同等的劳动保护用品、防暑降温费、取暖费等福利待遇。

（2）在符合条件的情况下，劳务派遣人员可按规定享受带薪年休假、病假、婚假等法定假期。

六、劳动纪律与奖惩

1.劳动纪律

（1）劳务派遣人员应严格遵守本单位的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、安全生产制度等。

（2）用工单位应加强对劳务派遣人员的日常管理，及时纠正其违规违纪行为。

2.奖励措施

（1）对于工作表现突出、为单位做出重要贡献的劳务派遣人员，用工单位可以给予表彰、奖金、晋升机会等奖励，奖励情况应及时反馈给劳务派遣单位。

（2）劳务派遣单位根据用工单位的奖励建议，在劳动合同约定的范围内对劳务派遣人员进行相应奖励。

3.惩罚措施

（1）对于违反劳动纪律、规章制度或给单位造成损失的劳务派遣人员，用工单位视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、退回劳务派遣单位等处罚。

（2）劳务派遣单位接到用工单位的退回通知后，应按照法律法规及劳动合同的规定进行处理。

七、劳动关系的解除与终止

1.退回劳务派遣单位

（1）有下列情形之一的，用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用工单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（2）用工单位退回劳务派遣人员时，应向劳务派遣单位出具书面说明，说明退回原因及相关证据材料。

2.劳动合同解除与终止

（1）劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动合同解除与终止按照劳动合同法及相关法律法规执