养生会所员工正式聘用合同5篇.docx

养生会所员工正式聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事养生会所相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据养生会所的工作需要，安排乙方加班，乙方应积极配合，并按照甲方的规定进行补偿。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及甲方的规定，按月支付乙方的劳动报酬。

2.甲方有权根据乙方的表现及贡献，对乙方的工资进行调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方应自觉遵守甲方规定的各项安全操作规程。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家及甲方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。

2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商一致，对劳动合同进行变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未按照国家规定或者劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲乙双方在解除劳动合同时，应按照国家及甲方的规定进行。

5.乙方在解除劳动合同时，应办理好相关的工作交接手续。

6.劳动合同解除后，乙方应在规定的时间内返还甲方所发放的物品，包括但不限于工作服、工作证件等。

7.劳动合同解除后，乙方应在规定的时间内返还甲方所支付的劳动报酬。

8.劳动合同解除后，乙方应在规定的时间内返还甲方所支付的社保费用。

9.劳动合同解除后，乙方应在规定的时间内返还甲方所支付的住房公积金。

10.劳动合同解除后，乙方应在规定的时间内返还甲方所支付的福利费用。

篇2

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本养生会所员工正式聘用合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的养生会所从事服务工作，具体岗位包括但不限于按摩师、美容师、服务员等。

2.乙方的工作内容应根据甲方的需求和安排进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵守甲方的规定，包括上下班时间、加班加点等。

2.乙方有权享受国家及甲方规定的休息日和节假日。

四、工资待遇

1.乙方的工资应遵守甲方的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

2.乙方有权享受甲方提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，如有违反，应承担相应责任。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册、行为规范等。

2.乙方如有违反规章制度的行为，应承担相应责任。

七、保密义务

乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得泄露或向他人透露相关信息。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应违约责任。