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异动和调动政策

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲、乙双方就乙方的异动和调动事宜进行协商，并达成一致意见，特订立本合同，共同遵守以下条款：

第一条异动和调动原因

1.1甲方根据公司运营需要，决定对乙方进行异动和调动。

1.2异动和调动的原因主要包括但不限于：职务空缺、业务调整、人员优化等。

第二条异动和调动形式

2.1甲方将异动和调动的具体工作安排以书面形式通知乙方。乙方应按照甲方的通知，如实调整工作岗位和职责。

2.2异动和调动可能涉及乙方的工作地点、工作岗位、职务等方面的变动。乙方应积极配合甲方的安排，并按时完成岗位转移和职责调整。

第三条薪酬待遇调整

3.1乙方的调动可能导致薪酬待遇发生变动，包括但不限于岗位薪资、绩效奖金、津贴等。

3.2甲方将根据乙方的调动情况，依法合规地调整乙方的薪酬待遇，并在调动后的一个月内向乙方发放薪酬变动通知。

第四条工作期限和试用期

4.1乙方的异动和调动不影响原有的劳动合同有效期。

4.2如乙方当前处于试用期，根据具体情况，甲方可根据员工的调动情况，调整试用期的起止时间。

第五条协议解除

5.1在乙方的调动期限内，如遇以下情况之一，本协议可被解除：

5.1.1乙方辞职或提出解除劳动合同申请；

5.1.2甲方因乙方工作表现不佳或其他合理原因需要解除劳动合同。

5.2解除协议后，双方应按照国家相关法律法规的规定进行结算，并办理相关离职手续。

第六条保密条款

6.1乙方在调动期间应继续保守甲方的商业秘密和商务信息，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方需承诺保护公司的商誉和形象，不得散布谣言或对公司进行诋毁。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方调动期满或解除协议止。

8.2本合同采用中文起草，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（公司盖章）：乙方（签字）：

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