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20xx临时工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

乙方（劳动者）：___________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的注册经营地。若甲方因业务需要调整乙方的工作地点，乙方应积极配合，服从甲方安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

2.乙方享有的休息休假待遇，按照甲方的规定执行。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为______元/月。试用期满后，乙方的基本工资为______元/月。甲方可根据乙方的表现和工作能力，调整乙方的工资水平。

2.乙方享有的绩效工资、奖金等福利待遇，按照甲方的规定执行。甲方应保证乙方每月工资不低于当地的最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担个人应缴纳的部分。

2.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按相关规定给予乙方相应的待遇。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在甲方工作期间的安全和健康。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给第三方。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。乙方单方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

5.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的，应当办理离职手续，结清工资和福利待遇等事项。

6.双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应明确解除劳动合同的时间、原因、双方的权利和义务等事项。协议达成后，双方应共同遵守。若一方违反协议规定，应承担相应的法律责任。

7.乙方在甲方工作期间，若因个人原因需要请假或辞职的，应提前向甲方提交书面申请。甲方会根据实际情况进行审批。若乙方未经批准擅自离职或请假超过规定期限的，将视为旷工处理。情节严重或造成严重后果的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XX