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上海江南长兴重工有限责任公司绩效管理工程海式岗位评价法介绍

2025/1/172海氏岗位评价指标体系

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海式岗位评价法打分本卷须知有关岗位评价的定性理论和方法

2025/1/173海氏〔Hay〕岗位评价方法是岗位〔职位〕排序中常用的一种方法，又叫作“指导图-形态构成法”〔GuideChart-profile〕，是美国薪酬设计专家艾德华·海〔EdwardHay〕1951年研究开发。迄今为止，这种方法已经被数十个国家的近万家大企业采用。据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业进行岗位评价时都采用了海氏岗位评价法。概述

2025/1/1742025/1/174确定参评岗位在企业中的价值和重要性对多个不同性质的岗位进行排序和比较形成岗位管理的根底数据：岗位价值层级图对薪酬制度中的岗位工资、不同职类岗位工资跨度确实定提供量化依据海式岗位评价法能做什么？

2025/1/1752025/1/1751岗位评价指标体系抽象出三要素，也称之为付酬要素：知识技能水平解决问题能力承担的职务责任2岗位评价计分规那么提供科学的评价指导表和计算公式