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精选制度1：年终奖金发放制度
一、本办法依据本公司薪酬、福利、绩效考核管理制度制定。
二、适用范围
1、本公司员工年终奖的发给，悉依本办法的规定办理。
2、本办法所称员工以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、奖金数额
员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
四、按实际工作月数比例计算的范围员工在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上不足一个月的以一个月计）。
1、准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经签准其请假期间得予发给的工伤假除外。
2、非受处分的停薪留职者。
3、中途到职者。
五、当年度年终奖金发放前离职或停薪留职者，当年度年终奖金不予发给。但退休人员服务已满该年度者，不在此限。
六、发给日期每年度员工的年终奖金于翌年1月20日发给。
七、奖惩的加扣标准
员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
1、嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
2、记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
3、记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
4、警告1次：扣减1日份薪额的奖金。
5、记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。
6、记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。
八、请假旷工的扣减标准
员工于年度中曾经请假或旷工者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）。
1、病假1日扣减半日份薪额的奖金。
2、事假1日扣减1日份薪额的奖金。
3、病假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
4、病假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。
5、产假1日扣减半日份薪额的奖金。
6、旷工1日扣减3日份薪额的奖金，旷工3日扣减1.5日份薪额的奖金。
第九、奖金提拔
凡符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
十、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
十一、实施及修订本办法经总经理通过后实施，修改时亦同。
十二、本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
十三、本办法适用于集团公司本部。
十四、本办法由公司人力资源部负责解释。
精选制度2：员工转正、晋级、离职管理制度
1、转正
1）员工试用期满后，部门主管应于试用期满时填写书面考核结果（员工工作变更表）及意见在知会当事人后送人力资源部（凡当月生效的，在每月15号之前提交）。
2）人力资源部将根据书面考核材料进行审核，签署意见后呈报总经理或董办审批。
3）人力资源部将转正名单以公告形式公布，并将转正材料分别存入员工档案。
4）员工转正按批示的生效日期享受相应的各项待遇。
5）对有杰出贡献或因本部门工作调整需要，或经董事长、董事长授权人特批同意的员工可提前转正外；正常情况下员工至少需二个月试用期满后转正。
6）员工转正、晋升原则上不同期进行（杰出贡献者、特批人员除外）。
2晋升
1）员工晋升需填写书面晋升材料，经相关部门审核后，报董事长授权人同意后生效。（凡当月生效的晋级表，需在每月15号之前提交）。
2）员工晋级按董事长授权人签批生效日期享有晋升级别的有关待遇。
3）人力资源部将晋升名单汇总后以公告形式公布，并将晋升材料存入员工档案。
3、员工离职手续办理程序
1）员工正常离职需提前三十日填写《辞职通知书》，试用期员工须提前七天提出书面申请。普通员工由部门主管批准、人力资源部负责人审核生效，方可办理离职手续。离职的最后工作日以部门主管签署日期为准。不足通知期的一方应以本人日工资补偿差额天数。《辞职通知书》与《离职手续单》不可同时报批，否则视为“自动离职”。
2）由于可能存在辞职员工与公司尚有一些交接未清楚的事物，因此人力资源部有权对员工或部门填写的最后工作日期提出修改意见，由部门通知员工做出调整。
3）员工必须在《辞职通知书》生效后，于最后工作日前一周内办理离职手续。
4）员工持《辞职通知书》到人力资源部领取《离职手续单》。
5）员工凭《离职手续单》到以下部门办理离职手续（普通员工由部门文员或主管代为办理，文职/技术人员需亲自办理），并请部门负责人签字确认。
6）员工本人所在部门：本人工作交接，本月考勤；
7）洗衣房：退还制服、工鞋；
8）公司宿舍：退还宿舍用品、宿舍钥匙；
9）人力资源部：退还员工手册、餐卡、工号牌、更衣柜钥匙、考勤卡、如有遗失，每件赔款人民币10元（人民币大写：壹拾圆整）。
以上手续齐备后，员工将《离职手续单》交人力资源部，由人力资源部为其核算离职薪资，正常情况下，五个工作日后由本人或持其授权委托书的受托人凭有效身份证至财务部结算工资。
精选制度3：公司保密制度
第一章总则
第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条秘密分为
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