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劳动合同（劳务派遣）版6篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________科技有限公司

地址：_________市_________区_________路_________号

联系方式：_________

乙方（被派遣员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

丙方（用工单位）：_________科技有限公司

地址：_________市_________区_________路_________号

联系方式：_________

一、合同概述

1.根据丙方的需求，甲方将乙方派遣至丙方从事劳务工作。乙方需遵守甲方的规章制度，并按照丙方的要求完成工作任务。甲方负责乙方的工资发放和社保缴纳，丙方负责乙方的具体工作安排和考核。

二、合同期限

2.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更，应经双方协商同意后，按照相关法律法规的规定进行。

三、工作任务与地点

3.乙方在丙方的工作岗位为：________。乙方需按照丙方的要求，完成该岗位的工作职责。丙方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位。甲方应确保乙方的工作地点符合劳动安全卫生规定。

四、工资待遇与社保

4.乙方在丙方工作期间的工资由甲方负责发放。具体工资标准根据乙方的学历、工作经验等因素确定。甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。乙方在丙方工作期间的社会保险由甲方负责缴纳。社会保险的具体种类和缴纳比例按照国家有关规定执行。甲方应确保乙方的社保待遇符合法律法规的要求。

五、劳动纪律与规章制度

5.乙方在丙方工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。乙方在丙方工作期间，应尊重丙方的企业文化和经营理念，遵守丙方的规章制度和劳动纪律。丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、合同解除与终止

6.本合同在以下情况下可以解除或终止：双方协商达成一致意见；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或规章制度；甲方或丙方经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行；法律法规规定的其他情形。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定进行经济补偿和社保待遇处理。具体办法由双方协商确定。若双方协商不成，可依法提起诉讼。

七、争议解决

7.本合同履行过程中发生争议时，双方应首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法提起诉讼。在争议解决过程中，双方应尊重事实和法律法规的规定，积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，双方也应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级和扩大化。

八、其他条款

8.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触时，按照国家法律法规的规定执行。同时，双方可协商补充协议以完善本合同内容。补充协议应与本合同具有同等法律效力。9.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份。双方应妥善保管本合同，并在需要时提供相应证明或复印件给对方使用。同时，双方也应尊重对方的合法权益和隐私信息，确保合同的保密性和安全性使用。10.在本合同的履行过程中，双方应积极配合相关部门的工作检查和调查取证工作；对于涉及重大事项或违规行为的情况应及时向相关部门报告并接受处理；对于其他涉及双方权益的情况也应积极协商解决并承担相应的法律责任和义务。

篇2

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事的岗位（工种）为：____________________。工作地点为：____________________。因生产经营需要，甲方可对乙方的工作地点进行调整。乙方应服从