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企业人才培训与发展体系建设方案设计

第一章总体战略规划3

1.1培训与发展体系建设目标3

1.2培训与发展体系建设原则3

1.3培训与发展体系建设步骤3

第二章人才需求分析与评估4

2.1人才需求分析4

2.1.1分析背景4

2.1.2分析内容4

2.1.3分析方法4

2.2人才素质评估5

2.2.1评估目的5

2.2.2评估内容5

2.2.3评估方法5

2.3人才潜力评估5

2.3.1评估目的5

2.3.2评估内容5

2.3.3评估方法6

第三章培训课程体系设计6

3.1课程体系框架6

3.1.1课程分类6

3.1.2课程层次6

3.2课程内容设计6

3.2.1课程目标6

3.2.2课程内容7

3.2.3教学方法7

3.3课程实施与管理7

3.3.1课程安排7

3.3.2讲师选拔7

3.3.3培训效果评估7

3.3.4培训资源管理7

3.3.5持续改进7

第四章培训方式与方法7

4.1培训方式选择7

4.2培训方法应用8

4.3培训效果评估8

第五章培训师资队伍建设9

5.1师资队伍选拔与培养9

5.1.1选拔标准9

5.1.2选拔流程9

5.1.3培养计划9

5.2师资队伍培训与管理9

5.2.1培训计划制定9

5.2.2培训实施与管理10

5.3师资队伍激励与考核10

5.3.1激励机制设计10

5.3.2考核体系建立10

第六章员工职业发展规划11

6.1员工职业发展通道设计11

6.1.1设计原则11

6.1.2职业发展通道分类11

6.1.3职业发展通道实施11

6.2员工职业发展指导11

6.2.1职业发展规划指导12

6.2.2职业发展培训12

6.2.3职业发展咨询服务12

6.3员工职业发展评估12

6.3.1评估指标12

6.3.2评估周期12

6.3.3评估结果运用12

第七章培训资源整合与优化13

7.1培训资源调查与整合13

7.1.1调查目的与意义13

7.1.2调查内容与方法13

7.1.3资源整合策略13

7.2培训资源优化配置13

7.2.1优化配置原则13

7.2.2优化配置策略14

7.3培训资源利用效率评估14

7.3.1评估指标体系14

7.3.2评估方法14

7.3.3评估结果应用14

第八章培训效果评价与反馈14

8.1培训效果评价指标体系14

8.2培训效果评价方法15

8.3培训效果反馈与改进15

第九章企业文化融入与推广16

9.1企业文化内涵挖掘16

9.1.1内涵梳理16

9.1.2内涵提炼16

9.2企业文化传播与培训16

9.2.1传播策略16

9.2.2培训内容16

9.2.3培训方式16

9.3企业文化融入培训效果评估17

9.3.1评估指标体系17

9.3.2评估方法17

第十章培训与发展体系建设持续优化17

10.1培训与发展体系建设监测17

10.2培训与发展体系建设评价18

10.3培训