2025年人力资源管理(专科)专业毕业论文参考题目及写作指导.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

人力资源管理专业毕业论文参考题目

下列题目只作选择毕业论文题目的参考方向，学生可以在此基础上确定具体的论文

题目；学生也可以在教师的指导之下选择本提纲之外的题目。

毕业论文选题原则：

1）选题要符合专业方向；

2）题目不应该太大；

3）以应用研究为主。

1、企业薪酬状况分析

2、单位绩效考核存在的问题及原因分析

3、管理人力资源促进企业发展

4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析

5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

6、企业人力资源管理的弊端及对策

7、旅行社人才招聘问题分析

8、企业招聘的建议

9、中国家族企业的人力资源管理问题分析

10、浅析企业员工绩效考核制度

11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

12、沟通在绩效管理中的体现研究

13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析

14、当前人才招聘的存在问题及原因分析

15、IT企业如何应对员工流失问题

16、建立有效的现代企业激励机制

17、企业文化与人本管理

18、浅论现代国企的人力资源管理

19.国有企业如何建立激励约束机制留住人

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

20、企业销售人员流失的原因分析

21、民营企业人力资源管理

22、人力资源的开发和利用的思考

23、知识型员工激励问题研究

24.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

25、论企业管理中的激励问题

26.浅谈民营企业员工流失与管理

27.企业薪酬管理问题研究

28.论我国劳动力市场的培育和完善

29.论现代企业制度中的员工持股计划

30.企业员工的培训与开发

31.职工持股计划在高技术产业的探索与实践

32.知识经济时代人力资源的新发展

33.关于企业职工持股若干问题的研究

34.关于企业管理人员绩效考评研究

35.基于KPI的绩效管理体系设计

36.战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究

37.基于工作绩效的雇员流动机制研究

38.招聘面试的方案设计与研究

39.国有企业绩效考评问题研究

40.企业管理人员绩效考核体系研究

41.企业绩效评价的方法与应用

42.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

43.我国国有企业经营者报酬激励机制研究

44.工作绩效评估中的信度问题研究

45.企业培训资源研究

46.浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡

47.我国劳动力移动与灵活就业研究

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

48.知识型员工激励问题研究

49.信息不对称与绩效评价研究

50.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

51.企业报酬与福利制度研究

52.职业生涯设计与开发问题研究

53.产业结构变动与宏观人力资源开发

54.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

55.创新经济与中小企业人力资源管理创新

56.创新型企业人力资源开发的几点思考

57.从成功企业看新经济时代的人力资源管理

58.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

59.论岗位分析和人力资源测评

60.岗位管理技术在人力资源开发中的应用

61.提升企业竞争优势