2025-2026年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理).pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025-2026年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分

题库(考点梳理)

单选题（共50题）

1、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值元,百元产值工资

2025000

系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

2、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

【答案】C

3、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾

驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上

法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿

医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴

某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴

某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级

伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出

裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔

的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性

伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

4、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的安全生产防护用品

C.生产、生活临时设施

D.工程资料

【答案】B

5、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A.身份证

B.务工证

C.计划生育证

D.高中毕业证

【答案】D

6、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程

度

百学须先立志。——朱熹

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】A

7、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住

证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.人场登记的同时

【答案】A

8、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8

天,加班450工日,出