2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案一 完整版2025.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答

案一

单选题（共40题）

1、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付

一次性伤残补助金，标准为（）。

A.一级伤残为24个月的本人工资

B.二级伤残为20个月的本人工资

C.三级伤残为16个月的本人工资

D.四级伤残为12个月的本人工资

【答案】A

2、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。

A.月材料采购计划

B.月劳动力使用报表

C.月施工作业统计

D.月计划考核

【答案】A

3、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

【答案】B

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

4、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

5、调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】B

6、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况

下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织

B.用人单位

C.受伤害职工本人

D.受伤害职工的直系亲属

【答案】B

7、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】A

8、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限

劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】B

9、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）

日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】B

10、劳动合同的主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

【答案】D

11、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】D

12、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该

当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业