- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
青岛红星化工集团有限责任公司2024年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案大全附答案【A卷】
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]行政征收是指一国政府基于公共需要,由行政机关根据法律法规的规定,以强制地方式无偿取得相对人财产所有权的行为。以下不属于行政征收的是()。
A:收取公路养路费
B:收取罚款
C:收取港口建设费
D:收取矿产资源补偿费
答案:B
2.[单选题]脑科学的研究表明,在人脑的发育中存在“关键期”,即人在发展过程中,某一方面在某一阶段发展得最快,比如:3岁以前是动作发展的“关键期”,1~3岁是语言发展的“关键期”,4岁左右是感知图形的“关键期”。在这一时期,脑在结构和功能上都具有很强的适应和重组的能力,易于受到环境的影响。关键期内适宜的刺激和经验是运动、感觉、语言及其他脑功能正常发展的重要前提。下列利用了“关键期”理论的是()。
A:母亲在怀孕期间给腹中的胎儿听音乐
B:先天失聪的聋儿在2岁时接受语言康复训练,最终学会了说话
C:某体操冠军在3岁时就已经被认为具有体操天赋
D:狼孩10岁时回归社会,学会了简单的语言
答案:B
3.[单选题]小陈喜欢自驾游,下个月正好有假期,小陈家不远处有家旅游公司。小陈丈夫是旅游公司经理。据此,有四个推论:①有的旅游公司经理不认识某旅游公司经理的妻子;②某旅游公司经理的妻子从不跟她丈夫所在的旅游公司出游;③小陈家附近的旅游公司经理是小陈丈夫;④小陈家附近的旅游公司经理的妻子下个月有假期。以上推理中,错误的有()。
A:2个
B:1个
C:4个
D:3个
答案:C
4.[单选题]中国古代货币,是世界上起源最早的货币之一。它______,对古代世界上国际经济交往,特别是亚洲各国货币的发展有着相当______的影响。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:历史久远重大
B:历史悠久深刻
C:源远流长深远
D:亘古长青久远
答案:C
5.[单选题]对于一个经历过贫困童年的富翁来说,他的消费行为有时显得______。对于大金额的支出,他会随随便便,甚至显得有些铺张浪费;而对于小金额的支出,他则不得不与自己______的吝啬性作斗争。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:不可思议始终如一
B:出人意料与生俱来
C:反复无常根深蒂固
D:变幻莫测积重难返
答案:C
6.[单选题]在经过一段急速的发展后,三维动画技术在最近两年进入一个______期。不是因为技术本身无法再______,而是技术前进的脚步太快,人们需要停下来思考一下,应该如何______这些技术。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:平稳发展适应
B:瓶颈创新驾驭
C:平台革新应用
D:停滞突破消化
答案:D
7.[单选题]核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术,以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。根据上述定义,下列不属于企业核心技术能力的是()。
A:联想公司掌握个人计算机的制造技术
B:Google公司掌握网络搜索的关键技术
C:原IBM公司掌握大型超级计算机的制造技术
D:微软公司掌握操作系统的开发技术
答案:A
8.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
C:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
D:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
答案:A
9.[单选题]______对于感时花溅泪相当于高兴对于______。()
A:哀伤一日看尽长安花
B:多情化作春泥更护花
C:伤心含情杏花喜
D:憔悴人比黄花瘦
答案:C
10.[单选题]下列各句中,语意明确的一句是()。
A:祁爱群看见组织部新来的援藏干部很高兴,于是两人亲切地交谈起来
B:因患病住院,83岁高龄的黄昆和正在美国的姚明没能到场领奖
C:这次考试不难,但由于他准备得不够充分,差点儿就没及格
D:他背着总经理和副总经理偷偷地把这笔钱分别存入了两家银行
答案:C
11.[单选题]圆明园:八国联军:义和团()
A:货单:售货员:
您可能关注的文档
- 高密市供电公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库(黄金题型).docx
- 驻马店南方钢铁工业有限公司历年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案题库大全含答案【B卷】.docx
- 马钢控股有限公司整理春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案真题题库及答案.docx
- 首钢迁安钢铁有限责任公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案王牌题库(基础题).docx
- 首钢总公司2024招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案真题(典优).docx
- 飞跃集团有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案完整版【A卷】.docx
- 风神轮胎股份有限公司2023-2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库及答案下.docx
- 风帆股份有限公司2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题附答案(能力提升).docx
- 鞍山轮胎厂整理招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案王牌题库及参考答案.docx
- 鞍山宝得钢铁有限公司2024校园招聘公开引进高层次人才笔试答案大全及答案【真题汇编】.docx
- 8.2坚持国家利益至上课件道德与法治八年级上册(5).pptx
- 音乐实践(课件)人教版(级上册.pptx
- 探秘京剧脸谱(课件)六年级下册综合实践活动辽师大版.pptx
- Unit4ScientistswhochangedtheworldReading课件高中英语译林版(2020).pptx
- WeleUnitListeningandSpeakingListeningandTalking课件高中英语人教版(2019).pptx
- Unit4NaturalDisastersReadingandThinking课件高中英语人教版(4)2.pptx
- Unit4PlantsaroundusPartALet’slearnListenandchant(课件)人教PEP版(级上册(1).pptx
- WeleUnit音标复习单词详解Readingforwriting课文解析课件高中英语人教版.pptx
- Unit4Howdowehavefun第5课时(课件)(级上册.pptx
- 任务三减少垃圾看行动(课件)二年级下册劳动(1).pptx
文档评论(0)