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酒店员工劳动合同样本6篇

篇1

甲方（用人单位）：________酒店

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：_____________

地址：____________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事酒店岗位工作。具体岗位职责和任务按甲方的规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。甲方可根据工作需要调整工作地点或岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据酒店经营需要，实行标准工时制或轮班制。乙方应按照甲方的安排按时完成工作任务。因特殊原因需要调整工作时间或休息安排的，须经双方协商一致。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和休假权利。具体休息时间和假期安排按甲方的规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

地址：_________

联系电话：_________

劳动合同签订条款

一、合同类型及期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方从事_____岗位工作，具体工作内容包括但不限于_____。

2.工作地点为甲方酒店所在地，如需调整，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间及待遇

1.工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间由甲方安排。

2.工资待遇为每月_____元，试用期工资为每月_____元。具体薪资结构由甲方人力资源部门制定。

3.甲方负责为乙方办理社保及公积金手续，具体缴费比例由甲方按照国家及地方政策执行。

四、劳动纪律及规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。乙方需提前告知甲方的，应提前至少_____天提出书面申请。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内提前至少_____天提出书面申请的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.合同解除或终止后，乙方应办理好工作交接手续，归还甲方财物。甲方应在合同解除或终止后_____个工作日内为乙方办理完社保及公积金手续。

六、保密条款及竞业限制

1.乙方应对工作中获知的甲方商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。违反保密条款的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.在劳动合同期限内及劳动合同终止后一定期限内（具体期限由双方协商确定），乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相关工作。违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补贴，具体金额为每月_____元。竞业限制补贴的发放时间为每月的_____日。竞业限制补贴的发放