2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务每日一练试卷A卷含答案.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025·-2025年劳务员之劳务员专业管理实务每日

一练试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

【答案】C

2、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】A

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触

粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质

B.恶劣工作环境

C.严寒酷暑

D.传染性疾病

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】A

4、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平

米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不

得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

【答案】A

5、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

【答案】B

6、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日

起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】B

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

7、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利

和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

【答案】C

8、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）

而产生的纠纷。

A.因资质问题

B.因履约范围不清

C.因转包

D.因拖欠农民工工资

【答案】A

9、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】B

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

10、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以

解除劳动合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

【答案】D

11、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一

【答案】C

12、在下列各项中，不能认定为工伤的是（