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劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函7篇

篇1

一、引言

我部在收到《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》后，高度重视，经过认真研究和讨论，现对请示中提出的问题进行复函。

二、关于劳动合同制度的基本认识

劳动合同制度是市场经济条件下企业用工的基本制度，对于规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。我部始终致力于推动劳动合同制度的实施和完善，确保其在实践中发挥应有的作用。

三、具体问题及解答

1.劳动合同签订时间

请示中询问了劳动合同的签订时间问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。由于各种原因未能及时签订的，应当在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。

2.试用期与劳动合同的关系

关于试用期与劳动合同的关系问题，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。企业在与劳动者签订劳动合同时，应当明确试用期的起止时间、工资待遇等事项，确保试用期的合法性。

3.劳动合同终止的条件和程序

请示中提到了劳动合同终止的条件和程序问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；以及其他法律规定的情形。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循一定的程序，确保解除劳动合同的合法性和有效性。

四、完善劳动合同制度的建议

针对请示中提出的问题，我部提出以下建议：一是加强劳动合同法律法规的宣传教育，提高企业和劳动者对劳动合同制度的认识和重视程度；二是完善劳动合同法律法规，明确各方权利义务，确保劳动合同制度的顺利实施；三是加强劳动监察执法力度，对违反劳动合同的行为进行严厉打击，维护劳动者合法权益。

五、结论

总之，我部将继续关注和研究劳动合同制度实施中存在的问题，不断完善相关政策法规，推动劳动合同制度的健康发展。同时，呼吁企业和劳动者共同遵守劳动合同法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

各市、县劳动局，各有关单位：

你们《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》收悉，经研究，现对有关问题提出如下意见：

一、关于劳动合同的形式问题

1.劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有明确双方权利和义务、便于双方履行和发生争议时易于举证的特点。因此，订立劳动合同应以书面形式进行。

2.劳动合同应具备必要的内容。劳动合同应具备双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和地点、保险和福利等必要内容，以确保合同的完整性和可操作性。

二、关于劳动合同的生效条件问题

1.劳动合同的生效条件应包括双方当事人的签字或盖章、合同的签订日期以及双方约定的生效时间等条件。这些条件应明确体现在合同中，以确保合同的生效过程具有合法性和有效性。

2.劳动合同的生效时间应明确约定。合同中应明确约定生效时间，以便双方能够提前做好准备，确保合同的顺利生效。

三、关于劳动合同的变更和解除问题

1.劳动合同的变更和解除应符合法律规定和合同约定。在变更或解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和合同约定，确保变更或解除的合法性和有效性。

2.劳动合同的变更和解除应协商一致。在变更或解除劳动合同时，应协商一致，避免产生不必要的争议和纠纷。

四、关于劳动关系的认定问题

1.劳动关系的认定应以劳动合同为依据。在认定劳动关系时，应以劳动合同为依据，同时结合其他相关证据进行综合认定。

2.劳动关系的确立应具备相应的法律条件。劳动关系的确立应具备相应的法律条件，如劳动者与用人单位之间的劳动关系合同、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等条件。

五、关于集体合同的问题

1.集体合同应具有法律约束力。集体合同是劳动者集体与用人单位订立的书面协议，应具有法律约束力，对双方当事人都具有法律上的权利和义务。

2.集体合同的内容应涉及劳动报酬、工作时间、保险和福利等事项。集体合同的内容应涉及劳动报酬、工作时间、保险和福利等事项，以确保劳动者的权益得到保障。

六、关于劳动争议的处理问题

1.劳动争议的处理应遵循相关法律法规和程序规定。在处理劳动争议时，应遵循相关法律法规和程序规定，确保处理的合法性和有效性。

2.劳动争议的调解和仲裁是必经程序。在处理劳动争议时，调解和仲裁是必经程序，只有在调解和仲裁无法解决问题时，才能向人民法院提起诉讼。

七、关于法律责任的问题

1.违反劳动合同应承担相应的法律责任。用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同过程中，如违反合同约定和相关法律法规规定，应承担相应的法律责任。