2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

提分题库及完整答案

单选题（共40题）

1、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这

是现代人力资源的对人力资源的（）措施

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

【答案】B

2、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

【答案】C

3、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培

植相互尊重的过程。”

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

【答案】D

4、关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建

立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之

日起1个月内订立书面劳动合同

【答案】C

5、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培

训经费。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】C

6、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍

中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除

劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合

同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任

经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日

解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工

资。

A.16000

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

B.12000

C.8000

D.4000

【答案】C

7、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构

【答案】C

8、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

9、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得