2025年500强企业面试技巧 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

500强企业面试技巧

【篇一：500强企业面试问题分类一栏表】

500强企业面试问题分类一栏表，以不变应万变，建议收藏！

【篇二：500强面试流程技巧】

五百强各大行业简介面试流程及技巧一、招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；

3.城市分行(如工商银行北京分行等）；

4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

二、一般说来：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5.招聘方式一般都是一轮笔试一轮多对一面试。

三、招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问

题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。

建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6k/m，还常有各种奖金。宿舍最好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/m。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同

义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似gre的那种逻辑题等等。第二

部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2）一面：作文大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座

位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只

是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似kpmg的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几

乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，

要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是

一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）

presentationfinalinterview。

能源化工行业

一、代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，slb（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油

化工股份有限公司

二、招聘流程（以壳牌为例）

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

1.通常shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答

五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对shell有点兴趣的