2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案937.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分

通关题型题库附解析答案

单选题（共40题）

1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

D.可促使团体成员遵从组织的规范

【答案】C

2、弗雷德里克·泰罗关注()的提高。

A.生产力

B.生产

C.生产效率

D.劳动率

【答案】C

3、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩及时

D.奖惩灵活

【答案】D

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

4、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止

条件的情形是指()。

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.劳动合同的中止

【答案】A

5、最早的特质理论是（）。

A.古希腊的“四根说”

B.“四体液说”

C.奥斯特的特质理论

D.卡特尔的特质理论

【答案】A

6、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段

【答案】A

7、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A.方法研究包括过程分析和作业分析

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析

【答案】C

8、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

A.硬指标

B.行为类指标

C.特质类指标

D.结果类指标

【答案】C

9、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12

【答案】B

10、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是

（）天／月。

A.20

B.20.83

C.20.85

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D.21

【答案】B

11、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社

会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】A

12、在团体决策技术