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人社部劳务派遣合同模板5篇

篇1

甲方（用工单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

丙方（劳务派遣单位）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经协商一致，达成以下条款，以资共同遵守。

第一条：合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条：工作内容和工作地点

1.乙方同意被丙方派遣到甲方指定的工作地点从事_____________工作。

2.甲方根据工作需要，可调整乙方的岗位、工作地点，但应保证乙方能够完成工作任务。

第三条：工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按照相关法律法规的规定支付加班费。

3.乙方享有法定节假日的休息权，具体休息时间和方式由甲方安排。

第四条：劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币______元/月。试用期满后，甲方的工资标准为人民币______元/月。

2.甲方应每月______日以货币形式支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的表现和业绩，可给予乙方相应的奖金或晋升机会。

第五条：社会保险和福利待遇

1.甲方应按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按照相关法律法规的规定执行。

3.乙方在工伤或非因工负伤致残或死亡时的待遇，按照相关法律法规的规定执行。

4.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

第六条：劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.甲方有权对乙方的出勤、工作表现、业务能力等进行考核，并依据考核结果给予相应的奖惩。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。

第七条：解除和终止劳动合同

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除本合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可解除本合同。

4.乙方因病或非因工负伤达到解除劳动合同程度的，甲方可解除本合同。

5.在本合同解除或终止时，甲方应按照相关法律法规的规定支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。

第八条：争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条：其他事项

1.本合同未尽事宜，可另行协商解决。

2.双方可书面约定其他事项，作为本合同的补充条款。

3.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

丙方（劳务派遣单位）：_____________________

签订日期：______年______月______日

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签订之日起生效，至协议约定的终止条件出现时止。协议期限可根据双方实际需求确定。

二、派遣人员数量及要求

1.甲方根据乙方的需求，同意派遣______名劳动者到乙方从事劳务。

2.乙方应明确告知甲方派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间及待遇等，以便甲方更好地安排派遣人员。

三、劳动用工管理

1.乙方应对派遣人员进行严格的劳动用工管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应定期对派遣人员进行考核评价，并将评价结果反馈给甲方。

3.乙方应确保派遣人员的劳动安全卫生条件，为派遣人员提供必要的劳动保护用品。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方应根