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人社部劳动合同最新范本通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.劳动合同订立原则

本合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方均应遵守相关法律法规的规定，保证合同的有效性和可执行性。

2.适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，明确双方的权利和义务，涵盖乙方在甲方工作期间的各项劳动相关事务。

二、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位基本信息

甲方为依法注册成立的[公司性质]企业，主要从事[业务范围]业务，在本行业内具有[简要描述企业地位]。甲方具备合法的用工主体资格，遵守国家劳动法律法规，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2.劳动者基本信息

乙方已达到法定就业年龄，具备履行本合同约定工作内容的劳动能力和健康条件，且不存在法律法规禁止就业的情形。乙方保证向甲方提供的个人信息真实、准确、有效，如有变更应及时通知甲方。

三、劳动合同期限

1.固定期限劳动合同

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如有一方提出终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方。

2.无固定期限劳动合同

双方经协商一致，可签订无固定期限劳动合同。自本合同生效之日起，在符合法定情形下，乙方在甲方连续工作满[规定年限]，且乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

若乙方的工作任务为[具体工作任务描述]，本合同以完成该项工作任务为期限。工作任务完成的标志为[明确的任务完成标志]，任务完成后本合同自行终止。

四、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于：[详细列举主要工作内容]。乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方生产经营需要，乙方可能需要在[可能的工作地点范围]内的其他地点工作，甲方应提前[通知期限]通知乙方，并提供必要的工作条件和交通、住宿等补贴（如有）。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方的工作时间不受固定工作时间的限制，但乙方应保证完成工作任务。

（3）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方的工作时间以[计算周期]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

甲方应按照国家规定安排乙方的加班工作，并依法支付加班工资或安排补休。

2.休息休假

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等休息休假权利。

（1）法定节假日：乙方每年享有[具体法定节假日天数]天法定节假日，甲方应按照国家规定支付工资。

（2）带薪年休假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，甲方应在不影响生产经营的前提下，统筹安排乙方的年休假。

（3）婚丧假、探亲假、病假等：乙方按照国家规定享有婚丧假、探亲假、病假等休假权利，休假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。

六、劳动报酬

1.工资分配制度

甲方实行[基本工资绩效工资/计件工资/其他工资分配制度]的工资分配制度。

（1）基本工资：乙方的基本工资为每月[具体金额]元，基本工资是乙方工资的基本组成部分，不低于当地最低工资标准。

（2）绩效工资：若甲方实行基本工资绩效工资的分配制度，乙方的绩效工资根据其工作业绩、工作态度、工作能力等因素确定。甲方应制定明确的绩效考核制度，并定期对乙方进行考核。绩效工资的发放与考核结果挂钩，考核结果分为[优秀/良好/合格/不合格]等档次，不同档次对应不同的绩效工资系数。

（3）计件工资：若甲方实行计件工资制度，乙方的工资根据其完成的合格产品数量或工作量乘以计件单价计算。甲方应明确计件单价的计算方法和产品质量标准，保证乙方的工资计算公平、合理。

2.工资支付方式

甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月[具体支付日期]为工资发放日。如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。甲方应将工资直接支付给乙方本人，