新版劳务用工合同书范本（二）7篇.docx

新版劳务用工合同书范本（二）7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容和要求详见岗位说明书。乙方的工作地点为甲方注册登记地及甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位特点和实际需要，安排乙方的工作时间，具体要求详见岗位说明书。乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体操作按照甲方制定的请假管理制度执行。

四、劳动报酬

甲方按照国家和当地政府的有关规定，以及甲方内部的工资分配办法，确定乙方的工资。乙方的工资构成和具体金额详见岗位说明书。甲方按月以货币形式向乙方支付工资，每月XX日为发薪日。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和当地政府的有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤，治疗期间的生活费、医疗费以及医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的经济补偿等按照国家和当地政府的有关规定以及甲方内部的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并负责定期对乙方进行健康检查。甲方按照国家关于职业病防治的有关规定，采取有效措施保障乙方的身体健康和生命安全。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。但甲方应当提前三日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同。但甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

4.甲方因经营发生严重困难，需要裁减人员的，可以解除本合同。但甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

5.乙方在劳动合同期限内死亡，本合同自行终止。但甲方应当按照国家和当地政府的有关规定，向乙方家属支付抚恤金等费用。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方过错致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、解除或终止合同的经济补偿与赔偿

1.甲方违法解除或终止本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方在甲方工作的年限乘以月平均工资。不满一年的部分按照一年计算。

2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应当按照国家和当地政府的有关规定向乙方支付经济补偿金。具体标准详见岗位说明书。

3.甲方因经营发生严重困难，需要裁减人员的，在支付经济补偿金时应当适当照顾乙方的利益。具体标准详见岗位说明书。

4.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿标准详见岗位说明书。

九、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行。如有特殊情况需要约定的，双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签