2025年中级经济师人力资源试题及答案.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

中级经济师人力资源试题及答案

题一：人力资源规划的概念及步骤

人力资源规划是指根据企业战略目标，通过分析和预测人力资源需

求与供给的平衡关系，合理安排和配置企业人力资源的过程。下面是

人力资源规划的步骤：

1.确定组织战略目标：首先，企业需要明确自身的战略目标，包括

市场定位、发展方向等。这些目标将作为人力资源规划的基础，决定

人力资源需求的方向和数量。

2.分析人力资源需求：在明确战略目标后，企业需要分析自身的人

力资源需求。这包括对各个岗位的数量、职位要求、技能要求等方面

的评估和预测。

3.分析人力资源供给：除了了解自身的人力资源需求，企业还需了

解外部环境对人力资源的供给情况。例如，了解人才市场的情况、竞

争对手的人力资源状况等。

4.比较需求与供给：通过比较人力资源需求和供给的情况，企业能

够得出人力资源缺口的情况。