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事业单位合同转派遣合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同制定本协议。

一、协议背景

鉴于甲方与乙方原签订的事业单位合同即将到期，且双方有意继续合作，但出于实际情况的考虑，甲方需将乙方转为派遣合同制员工。因此，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.派遣合同制员工的定义

派遣合同制员工是指甲方与乙方签订书面劳动合同后，将乙方安排到甲方指定的岗位工作，并在该岗位上执行甲方的工作要求。乙方在派遣期间需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并享受甲方提供的相应待遇。

2.派遣合同的签订

甲乙双方同意，在事业单位合同到期后，双方将签订正式的派遣合同。派遣合同的签订应遵循相关法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

3.派遣合同的期限

派遣合同的期限应根据甲方的实际需要和乙方的意愿进行协商确定。在合同期限内，双方应严格遵守合同条款，共同完成工作任务。

4.派遣合同的终止

有下列情形之一的，甲方可以解除派遣合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除派遣合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

5.违约责任

甲乙双方同意，在派遣合同执行过程中，如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据违约方的情况和违约程度进行协商确定。

6.其他事项

（1）甲乙双方同意，在派遣合同执行过程中，如需对合同内容进行变更或补充，应经过双方协商一致后，进行书面形式的修改或补充。

（2）甲乙双方同意，在派遣合同执行过程中，如发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（3）本协议的生效和终止应遵循相关法律法规的规定。协议生效前，甲乙双方应确保已充分了解并同意协议中的所有条款。协议终止后，甲乙双方应友好协商解决相关事宜，确保双方权益得到充分保障。

综上所述，甲乙双方经过友好协商，达成事业单位合同转派遣合同的协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保派遣合同的顺利执行。希望双方能够共同遵守协议规定，实现合作双赢的目标。

篇2

本协议旨在明确事业单位与员工之间的合同关系转变为派遣合同关系的具体事项，确保双方权益，规范合同转换过程。

一、合同转换背景及目的

鉴于事业单位改革和人力资源配置需要，经双方协商一致，决定将原事业单位员工合同转换为派遣合同。通过明确双方的权利和义务，确保人事变动的平稳过渡，维护员工的合法权益，同时促进单位的可持续发展。

二、合同转换原则

（一）自愿原则：员工自愿接受派遣合同关系，事业单位依法履行相关手续。

（二）平等原则：转换过程中，双方地位平等，权益得到充分保障。

（三）公平原则：合同转换条件公开透明，标准统一。

（四）诚信原则：双方应诚实守信，遵守合同约定。

三、合同转换内容

（一）合同主体变更

原事业单位员工合同主体变更为派遣合同主体，员工与事业单位签订的原合同终止，并与指定的派遣单位签订新的派遣合同。

（二）工作内容及地点

员工在派遣期间的工作内容、职责和工作地点等与原事业单位合同保持一致或经协商调整。

（三）工资待遇及福利

派遣期间的工资、奖金、津贴、补贴及其他福利待遇按照新的派遣单位规定执行，确保不低于原待遇水平。

（四）社会保险及公积金

社会保险及公积金的缴纳标准和方式按照国家和地方相关规定执行，由派遣单位负责办理相关手续。

（五）合同期限

派遣合同的期限根据工作需要和员工个人情况确定，合同期满后可根据双方意愿续签或终止。

四、合同转换程序