2025年二零二五班主任教师培训与成长支持合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年二零二五班主任教师培训与成长支持合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人或授权代表

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训形式

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训师资与安排

3.1师资力量

3.2师资安排

3.3师资变更

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式

4.4付款时间

4.5付款凭证

5.培训资料与用品

5.1资料提供

5.2用品提供

5.3资料与用品的保管与使用

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果

6.4评价结果

7.培训纪律与要求

7.1参训人员应遵守的纪律

7.2参训人员应遵守的要求

7.3违规处理

8.合同履行与变更

8.1合同履行

8.2合同变更

8.3合同解除

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同生效与终止日期

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：教育机构

乙方：学校

1.2合同双方地址

甲方地址：市区街道号

乙方地址：市区街道号

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.5合同签订日期

2025年1月1日

2.培训目标与内容

2.1培训目标

提高班主任教师的综合素质，提升班级管理能力和教学水平。

2.2培训内容

包括班级管理、学生心理辅导、课程设计、教学方法、家校沟通等方面。

2.3培训形式

采用线上线下相结合的方式，包括专题讲座、案例研讨、实践操作等。

2.4培训时间

2025年全年，每月至少举办一次培训活动。

2.5培训地点

甲方指定的培训场所，具体地点根据实际情况确定。

3.培训师资与安排

3.1师资力量

邀请国内知名教育专家、优秀班主任教师和学科带头人担任培训讲师。

3.2师资安排

根据培训内容和需求，合理分配讲师资源，确保培训质量。

3.3师资变更

如因特殊原因导致讲师无法按时参加培训，甲方有权调整讲师人选。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

人民币万元整。

4.2费用构成

包括讲师费用、场地费用、资料费用、用品费用等。

4.3支付方式

乙方在合同签订后10个工作日内支付50%的预付款，剩余50%在培训结束后30日内支付。

4.4付款时间

预付款：2025年1月10日前

尾款：2025年12月31日前

4.5付款凭证

乙方需提供银行转账凭证作为付款凭证。

5.培训资料与用品

5.1资料提供

5.2用品提供

甲方提供培训所需的文具、投影仪、音响等用品。

5.3资料与用品的保管与使用

参训人员需妥善保管培训资料与用品，合理使用，不得擅自带走或损坏。

6.培训考核与评价

6.1考核方式

采用考核与评价相结合的方式，包括过程考核和结果考核。

6.2评价标准

根据培训内容、参训人员表现和培训效果进行综合评价。

6.3考核结果

考核结果将在培训结束后一个月内公布，作为参训人员是否合格的重要依据。

6.4评价结果

8.合同履行与变更

8.1合同履行

双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保培训活动的顺利进行。

8.2合同变更

任何一方需变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

8.3合同解除

（1）一方严重违约，经对方书面通知后未在15日内采取补救措施；

（2）一方因不可抗力导致无法履行合同；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

9.保密条款

9.1保密内容

双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等。

9.2保密期限

自合同签订之日起至合同终止后3年内。

9.3违约责任

任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。

10.争议解决