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自考劳动法学讲义第九章集体协商与集体合同8篇

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一、集体协商概述

集体协商，也称为集体谈判，是指在工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间，就劳动关系的各个方面，如劳动报酬、工作时间、保险福利等，进行协商，以达成协议。集体协商是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，对于维护劳动者权益、促进企业发展、构建和谐社会具有重要意义。

二、集体协商的内容

集体协商的内容广泛，涉及劳动关系的各个方面。一般来说，集体协商包括以下几个方面：

1.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的确定和调整。

2.工作时间：包括工作时间、加班加点、假期安排等。

3.保险福利：包括社会保险、商业保险、员工福利等。

4.录用条件：包括招聘条件、录用程序、录用标准等。

5.解除劳动合同：包括解除劳动合同的条件、程序、补偿标准等。

6.其他约定：包括保密协议、竞业禁止协议等。

三、集体协商的程序

集体协商的程序一般包括以下步骤：

1.工会或劳动者代表向用人单位或用人单位团体提出协商要求。

2.双方确定协商的时间、地点和议题。

3.进行集体协商，达成初步协议。

4.将初步协议提交给双方成员进行审议和确认。

5.双方签订正式协议，并公布协议内容。

四、集体合同概述

集体合同是指在工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间，通过集体协商达成的具有法律约束力的协议。集体合同是调整劳动关系的重要法律形式，对于保护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义。集体合同的内容一般与集体协商的内容相同，但更为具体和详细。

五、集体合同的特点

集体合同具有以下特点：

1.主体特定性：集体合同的主体是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体，具有特定的身份和地位。

2.内容广泛性：集体合同的内容涉及劳动关系的各个方面，具有广泛性和复杂性。

3.法律约束力：集体合同是经过双方协商一致后达成的协议，具有法律约束力和强制执行力。

4.签订程序严格性：集体合同的签订程序比一般合同更为严格和规范，需要遵循一定的程序和步骤。

六、集体合同的签订程序

集体合同的签订程序一般包括以下几个步骤：

1.工会或劳动者代表向用人单位或用人单位团体提出签订集体合同的建议。

2.双方确定签订合同的主体和代表。

3.进行集体协商，达成初步协议。

4.将初步协议提交给双方成员进行审议和确认。

5.双方签订正式合同，并公布合同内容。在签订合同时，应注意以下几个方面的问题：首先，要确保合同条款明确、具体、合法；其次，要注意保护劳动者权益，确保合同条款有利于劳动者；最后，要遵循公平、公正的原则，确保合同条款符合市场规律和法律法规的要求。同时，在履行合同过程中，双方应严格遵守合同约定，及时履行义务，确保合同的顺利实施。如需变更或解除合同时，也应遵循法律法规和合同约定进行协商和处理。

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一、集体协商的概念和原则

集体协商，也称为集体谈判，是指工会或职工代表与相应的企业或雇主代表，就劳动条件和劳动报酬等劳动问题，依法进行商谈的行为。它是市场经济条件下协调劳动关系的重要机制，对于保护劳动者的合法权益、促进企业发展和维护社会稳定具有重要意义。

在集体协商过程中，应遵循以下原则：

1.合法原则：协商双方必须遵守国家的法律法规，不得违反劳动法律法规的规定。

2.平等原则：双方当事人地位平等，权利义务对等，不得强迫或威胁对方。

3.民主原则：协商过程应体现民主精神，广泛听取各方意见，确保协商结果符合大多数人的利益。

4.诚信原则：双方应诚实守信，履行协商达成的协议，不得擅自变更或解除合同。

二、集体合同的概念和特征

集体合同，又称团体合同或联合合同，是指工会或职工代表代表劳动者与相应的企业或雇主代表，就劳动条件和劳动报酬等劳动问题，在协商一致的基础上所签订的书面协议。它是集体协商的具体表现形式，具有以下特征：

1.主体特定性：集体合同的当事人一方是工会或职工代表，另一方是企业或雇主代表。

2.内容广泛性：集体合同的内容涉及劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等各个方面。

3.形式要式性：集体合同必须采用书面形式，并经过双方签字或盖章确认。

4.法律效力性：集体合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行合同义务。

三、集体合同的签订和履行

集体合同的签订和履行是一个复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和要求。以下是一些关键步骤和注意事项：