原创力文档- 1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费70金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
《我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究》
一、引言
随着中国经济的快速发展，房地产行业已成为我国经济的重要组成部分。而在这个行业中，上市公司的高管薪酬问题一直备受关注。高管薪酬作为企业治理的重要环节，其与企业绩效之间的关系一直是学术界和实务界关注的焦点。本文旨在探讨我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性，以期为优化企业治理结构、提高企业绩效提供参考。
二、研究背景与意义
在当前经济形势下，高管薪酬问题不仅是企业内部管理的重要问题，也是社会关注的热点问题。一方面，合理的高管薪酬制度可以激发企业高管的积极性和创造力，推动企业快速发展；另一方面，高管薪酬的合理性也直接关系到企业的财
文档评论（0）