2025年中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

中国三峡新能源(集团)股份有限公司

人力资源岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.三峡新能源公司的核心价值观是什么？

A.独立、创新、卓越

B.专业、有效、诚信

C.环保、安全、卓越

D.尊重、协作、创新

答案：B

2.三峡新能源公司的招聘流程包括哪些步骤？

A.简历筛选、面试、笔试、背景调查、体检

B.简历筛选、面试、背景调查、体检、笔试

C.面试、简历筛选、背景调查、体检、笔试

D.简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检

答案：A

3.三峡新能源公司主要招聘哪些专业的毕业生？

A.水利、电力、环保

B.金融、管理、市场

C.化工、机械、电子

D.法律、教育、人力资源

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

答案：A

4.三峡新能源公司的员工福利有哪些？

A.提供住宿、节假日福利、商业保险

B.提供餐饮、节假日福利、健康检查

C.提供住宿、节假日福利、健康检查

D.提供商业保险、定期体检、专业培训

答案：D

5.三峡新能源公司的员工晋升渠道是什么？

A.凭借能力晋升，不受资历限制

B.只能按照职位等级晋升，不能跨级晋升

C.可以越级晋升，但需要能力特别突出

D.只能按照工作年限晋升，不能越级或跨专业晋升

答案：A

6.三峡新能源公司的员工培训制度如何？

A.提供全面的入职培训和定期的职业技能培训

B.只提供简单的入职培训，没有定期的职业技能培训

C.不提供任何培训，完全靠员工自我学习提高

D.只提供公司内部的基础培训，不提供职业技能培训

答案：A

7.三峡新能源公司的绩效评估制度是怎样的？

A.每年进行一次绩效评估，评估结果与薪酬挂钩

B.每半年进行一次绩效评估，评估结果只作参考

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

C.每月进行一次绩效评估，评估结果与薪酬挂钩

D.每年进行一次绩效评估，评估结果不与薪酬挂钩

答案：A

8.三峡新能源公司的薪酬水平如何？

A.在同行业中处于较高水平

B.在同行业中处于较低水平

C.在同行业中处于中等水平

D.不属于同行业可比范围

答案：A

9.三峡新能源公司的企业文化是怎样的？

A.强调团队合作，注重个人能力的发挥

B.强调领导权威，注重规则和秩序

C.强调创新和变革，注重市场和竞争

D.强调社会责任，注重员工福利和公益活动

答案：A

10.三峡新能源公司的组织架构是怎样的？

A.采用事业部制结构，下设多个事业部，每个事业部负责各自业务板块

B.采用职能制结构，按照职能划分部门，各部门分工明确，责任清晰

C.采用矩阵制结构，结合了事业制和职能制的优点，既有纵向的职能部门，也

有横向的业务部门

D.采用直线制结构，管理层级简单，权力高度集中于非常高管理层

答案：A

博观而约取，厚积而薄