2025年[最新]女职工调研报告4篇范文 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

精编范文

女职工调研报告4篇

温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接

编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

随着公司薪酬改革的不断深入,岗少人多的矛盾日益突出,使得工会

女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发

展,充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用,结合我厂女职工工作实际,

对我厂五年来的女职工工作进行调查,现报告如下：

一、基本情况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个,建立女职工组织4个,兼

职女工主任1人,兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人,占职工

总人数的66%,参与素质提升工程80人,占女职工总数的72%。

五年来,我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下,

全面贯彻落实__,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工

建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作

机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩,为构建和谐企业,

促进公司发展做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

五年来,随着外部经济危机的不断蔓延,失业人群迅速扩大,引起家庭

不稳,离婚率升高,公司内部薪酬改革的实施,我厂女职工队伍出现了新变化、

新特点。我厂女职工中,单亲女职工家庭占10%左右,另有83%的女职工上有老,

第1页/共22页

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

精编范文

下有小,感到生活经济压力特别大,作为企业基层工作的她们,多数处于文化水

平低、生活底子薄,缺技术、缺经验,思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱

广大女职工的生产、生活,厂工会做了大量的工作,不断加大业务、技能培训力

度,让广大女职工学以致用,累计培训女工371人次,此举极大地提高了广大女

职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用,解决广大女职工的工作和生

活问题,针对我厂女工工作和生活问题,我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况

经过培训后的广大女工,她们中文化较高些的,先后在公司公开招聘

中脱颖而出,成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员,她们收

入稳定,工作环境较好,占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训

能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工,她们文化水平低,原业务技能基

础差,在工会的帮助下,放下思想压力,到行保科做一些力所能及的工作。