2025年企业薪酬调查报告5篇 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年企业薪酬调查报告5篇

_年精选企业薪酬调查报告范文(一)

本次调查的企业中有44%业主参与了〝光彩事业〞,参与方式最多的是〝捐款〞

和参加〝修桥铺路等公益事业〞.规模越大的企业参与〝光彩事业〞的比例越高:

亿元级的企业参与率为82%.千万元级的为76%.百万元级的是64%,而百万元以下企

业仅为40%.

2.私营企业内劳资关系问题较多而且复杂

私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题.本次调查发现:

(1)雇工工资有不升反降趋势

根据工商局调查数据,__年私企雇工全年平均工资加奖金加部分分红,总数是8_3

元.而国有单位在岗职工年平均工资是_577元,集体单位在岗职工为8678元.在以

往调查中,私企雇工工资虽然比国有企业低,但二者相差不超过1.2倍,而__年则超

过了1.8倍.此次调查还第一次发现私企工资低于集体企业.为了比较,再看工商联

调查数据.由于工商联调查企业中的代表性人士较多,企业雇工平均工资较高,为

9_3元,但仍低于当年国营企业工资水平,也低于__年第五次私营企业抽样调查的

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

雇工平均工资1_50元.

数据还显示,雇工工资并不一定与企业资本规模成正比.资本千万元级的私营企

业雇工平均工资(68_元)反而比小私营企业工资(8_8元)低;亿元以上规模的企业

由于从事高科技行业较多,员工平均工资较高(_752元).

在各种行业中,金融保险业和科研技术行业雇工平均工资最高;商业餐饮业和建

筑业雇工工资最低,月工资在5_元以下.

(2)劳保费用的支付呈差异型变化

本次调查数据显示,资产规模在1千万至1亿元的企业所支付的劳保费用最低,

可能与这些企业发展中的困难多有关.见下表.

(3)社会保险很不理想

本次调查表明,私企参加医疗保险的仅为被调查企业的33.4%,参加养老保险的仅

8.7%,参加失业保险的仅_.6%,而且这些企业并不是为全部长年雇佣的工人投保,

仅仅是为很少的雇工投保.实际上,参加医疗保险的雇工仅占被调查企业全年雇佣

工人总数的_.5%,参加养老保险的仅为_.7%,参加失业保险的仅为6.0%,比例相当

低.

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

(4)劳动合同签订情况不理想

本次凋查发现,在私营企业中签了合同的员工仅为64%,这就不能使所有的员工的

劳动权利得到法律保障,一旦发生工伤事故或出现有关劳动报酬.劳动条件.劳动

时间的争议,员工将陷于极为不利的境地.

本次调查还发现,已经建立工会的企业,不但工人工资较高,企业的税后利润更高.

见下表.

(四)私营企业主阶层的思想政治状况及政治参与状况

1.私企业主最关心的还是本企业的发展,政治诉求并不明显.

被调查的私营企业主在回答〝目前有什么具体打算〞的问题时,选择〝在商言商,

把企业办好〞的人数最多,达87.8%.排在其后的选择是〝在日常生活中树立良好

的个人和企业形象,做一名社会贤达〞,达75.5%.这种情况与前几次的调查情况基

本一致.见下表.

2.私企业主在政治社会经济组织中的任职情况.

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

此次调查中发现,私企业主在乡级领导机构中兼职的有28人,在县级领导机构中

兼职的有_人,在地级领导机构中兼职的有_人,在省级领导机构中兼职的3人,分别

占被调查总人数的0.8%.0.3%.0.3%和0.1%.与此形成对照的是,在县.地(市).省三

级经济