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新劳动合同法全文A6篇

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引言

为了规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本新劳动合同法全文A。

第一章总则

一、适用范围

本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。

二、劳动合同的概念

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。

三、劳动合同的订立

1.订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.订立形式：劳动合同应当以书面形式订立，具备合同的基本要素，包括合同双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和地点、保险福利等。

3.订立程序：用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，向劳动者说明工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间和地点、保险福利等基本情况，并与劳动者进行协商。协商一致的，双方可以订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的履行和变更

一、履行原则

1.诚实守信原则：劳动合同双方应当诚实守信，履行合同约定，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

2.公平交易原则：劳动合同双方应当遵循公平交易原则，不得有显失公平的行为。

二、履行义务

1.劳动者义务：劳动者应当完成合同约定的工作内容，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

2.用人单位义务：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的身体健康和生命安全，不得随意解除劳动合同。

三、变更劳动合同

1.变更原则：劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。

2.变更程序：用人单位需要变更劳动合同时，应当与劳动者进行协商。协商一致后，双方可以签订书面变更协议。变更协议生效时，原劳动合同终止。

第三章劳动合同的解除和终止

一、解除和终止原则

1.协商一致原则：劳动合同的解除和终止应当遵循协商一致的原则。

2.法定情形原则：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

3.补偿原则：用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。具体补偿标准由双方协商确定。

二、解除和终止程序

1.协商解除：双方协商一致后，可以签订书面解除协议。解除协议生效时，原劳动合同终止。

2.单方解除：单方解除劳动合同的，应当提前通知对方。具体通知期限由双方协商确定。通知期限届满后，原劳动合同终止。

3.法定解除：有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权要求用人单位纠正。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

4.终止合同：有下列情形之一的，劳动合同终止：一是劳动合同期满的；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三是劳动者死亡或者被人宣告死亡的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

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第一章总则

A.1为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

A.2本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

A.3劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A.4用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

A.5国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生