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[吉林]2024年吉林省省直事业单位招聘177人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docxVIP

[吉林]2024年吉林省省直事业单位招聘177人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx

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[吉林]2024年吉林省省直事业单位招聘177人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、电影文化的娱乐性和思想性并不存在天然的矛盾。娱乐不排斥思想,有思想深度的娱乐是有品位的体现;思想也不拒绝娱乐,以轻松活泼的方式阐释思想、传达思想,往往收到事半功倍的效果。但是,目前国产影视,尤其是电影对娱乐的追求,往往______。

??填入画横线部分最恰当的一句是______。

A.只注重电影本身的娱乐性

B.从艺术审美滑向了社交娱乐

C.以桥段化掩盖电影叙事能力的不足

D.以牺牲思想性为代价和前提??

解析:参考答案:D

[解析]观察文段,画横线的句子为转折部分的最后一句。文段的第一句为该段的中心句,意在说明“电影文化的娱乐性和思想性可以并存”。转折部分提到了“娱乐性”,因此画线处需要填入的应与“思想性”有关。比较四个选项,D项更恰当。A项和B项只提到了“娱乐性”,与文段主旨不符,排除。B项属于无关项,排除。故本题答案为D项。

2、属于经济合同仲裁机构是()

A.国家工商管理局经济合同仲裁委员会

B.四川省工商管理局经济合同仲裁委员会

C.周至县工商管理局经济合同仲裁委员会

D.四川省高级法院

E.周至县中级法院??

解析:参考答案:ABC

3、2006年6月14日召开的国务院常务会议认为,当前经济运行中存在的主要问题,仍然是??投资增长过快、货币信贷投放过多,特别是结构性矛盾突出,能源资源和??压力增大。

A.房地产?出口

B.固定资产?出口

C.房地产?环境

D.固定资产?环境??

解析:参考答案:C

这是一道时事题,2006年6月14日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,分析当前经济形势,房地产投资增长过快,货币信贷投放过多,是当前经济运行中存在的主要问题,特别是结构性矛盾突出,能源资源和环境压力增大。故选C。

4、假若还有人在怀疑美国是否真是一个一切皆有可能的国度,假如还有人在质疑我们的奠基者的梦想是否依然存活于我们这个时代,假如还有人对我们民主制度的力量半信半疑,那么今晚你得到了一个答案。

??这段话主要说明了??。

A.民众应该对美国民主制度与活力保有绝对信心

B.今晚将发生一件能够证明美国的民主与活力的事情

C.美国的变革时刻即将来临

D.美国需要的是对传统政治文化的坚持??

解析:参考答案:C

[解析]文段意在说明“今晚”将是个非常重要的时刻,证明美国是一个一切皆有可能的国度,证明美国的奠基者的梦想依然存活于我们这个时代,证明民主制度的力量依然强大。足见今晚的事情将是历史性的时刻,也是美国变革时刻的来临。故选C。

5、下列关于生活用电的说法,正确的是______。

A.开关与灯并联

B.电能表用来测量电流

C.火线对地电压为220伏

D.在三孔插座中,两个孔接火线,一个孔接零线??

解析:参考答案:C

[解析]科技常识。A项错误,开关与灯之间是串联。B项错误,电能表是用来测量电能的仪表。D项错误,根据三孔插座的连接原则:左孔接零线,右孔接火线,上孔接地线。故选C。

6、“命运”,古人谓之“天命”。这种相信命运的观点在哲学上叫“宿命论”。它______人的吉凶祸福、寿天贵贱等一切遭遇都是命运注定的,否定人的主观能动作用,______听天由命,随缘自适。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。

A.宣扬?鼓吹

B.宣传?吹嘘

C.信奉?认为

D.提倡?主张??

解析:参考答案:A

[解析]“信奉”指信仰并崇奉,其主体一般为人,故排除C项。“提倡”是指出事物的优点鼓励大家使用或实行,故排除D项。“宣扬”指广泛宣传,使大家知道,程度比“宣传”重,符合文段语境,且“鼓吹”是中性词,“吹嘘”是贬义词,文段只是客观陈述“宿命论”的含义,并不带有感情色彩,故A项正确,B项错误。因此,本题选A。

7、根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权______。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚??

解析:参考答案:C

[解析]《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

??用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

??在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位

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