- 1
- 0
- 约2.08万字
- 约 39页
- 2025-01-20 发布于安徽
- 举报
专业应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
河南省定角实业总公司整理应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案完整版及参考答案(实用)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]听话,看文章,碰到错误的说法,总是先直观地感到它不对,至于为什么不对,那要后一步,思索一下,才能说出这不合什么法,而更多的是觉得平时不这样说。这可以说明,在判定对错上,______。填入划横线部分最恰当的一句是()。
A:占上风的仍旧是习惯,不是知识
B:占上风的仍旧是认识,不是规律
C:占上风的仍旧是知识,不是习惯
D:占上风的仍旧是规律,不是认识
答案:A
2.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
B:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
C:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
答案
您可能关注的文档
- 郑州市三全食品股份有限公司内部使用招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案通关秘籍题库.docx
- 珠海松下通信系统设备有限公司2023-2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案王牌.docx
- 海南钢铁公司整理定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案真题附答案(研优卷).docx
- 浙江富春江通信集团有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案(全优).docx
- 江阴龙山集团公司完整版招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案大全【典型题】.docx
- 江苏苏嘉投资集团有限公司2024校园招聘公开引进高层次人才笔试答案通关秘籍题库(满分必刷).docx
- 水城钢铁有限责任公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库含答案解析.docx
- 杭州华为三康技术有限公司2024年总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题库精编.docx
- 2026江苏苏州信息职业技术学院招聘高层次人才1人备考题库及答案详解(新).docx
- 氨水槽底板防腐施工方案.doc
最近下载
- 退役士兵复学政策(大学生士兵复学指南).docx VIP
- 冀教版(2026新教材)初中信息科技八年级全一册(全册)教案(附目录).docx
- 现代控制理论(英文版).pptx VIP
- 汉书-食货志.doc VIP
- 1.5《观察细胞》课时课件 2026秋教科版科学五年级上册.pptx
- GB_T 3836.22-2023 爆炸性环境 第22部分:光辐射设备和传输系统的保护措施.pdf VIP
- B站2026校园招聘通用笔试真题卷(非技术岗).docx
- 3.2 学习成就梦想(课件)- 七年级道德与法治上册 (统编版2024).pptx VIP
- 一年级道法上册14《人人爱护公物》教案.docx VIP
- 中国建筑股份有限公司工程项目法律事务工作细则及考核管理办法.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)