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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公司股份协议书：股权激励与员工期权计划

本合同目录一览

1.1总则

1.2定义和解释

1.3目的和范围

1.4激励对象

1.5股权激励计划

1.5.1股权激励方式

1.5.2激励股票的授予

1.5.3激励股票的归属

1.5.4激励股票的行使

1.5.5激励股票的解除

1.6员工期权计划

1.6.1期权授予

1.6.2期权行权

1.6.3期权解除

1.7激励条件

1.7.1绩效考核

1.7.2市场表现

1.7.3其他条件

1.8股权激励计划的变更和终止

1.9股权激励计划的实施和管理

1.9.1实施机构

1.9.2管理制度

1.9.3监督检查

1.10费用和税收

1.10.1费用承担

1.10.2税收处理

1.11合同的生效、修改和解除

1.12争议解决

1.13违约责任

1.14不可抗力

1.15合同的签署和生效日期

第一部分：合同如下：

1.1总则

1.1.2本协议适用于公司全体符合激励条件的员工。

1.1.3本协议的签订、生效、履行、变更、解除和终止均应遵守国家有关法律法规及公司规章制度。

1.2定义和解释

1.2.1“股权激励”指公司通过授予员工一定数量的公司股份或股票期权，使员工成为公司股东，从而实现员工与公司利益共享、风险共担。

1.2.2“员工期权”指公司授予员工在未来一定期限内以约定的价格购买公司股份的权利。

1.2.3“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权激励或员工期权的员工。

1.3目的和范围

1.3.1本协议的目的是为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司持续发展。

1.3.2本协议适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

1.4激励对象

1.4.1激励对象的确定应遵循公平、公正、公开的原则。

1.4.2.1在公司工作满一年，且年度绩效考核合格；

1.4.2.2在公司担任重要职务，对公司发展有突出贡献；

1.4.2.3具有特殊技能或专业知识，对公司发展具有重要意义。

1.5股权激励计划

1.5.1股权激励方式

1.5.1.1股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

1.5.1.2公司可根据实际情况选择合适的股权激励方式。

1.5.2激励股票的授予

1.5.2.1激励股票的授予数量由公司董事会根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。

1.5.2.2激励股票的授予价格按公司股票市场公允价值或董事会确定的价格执行。

1.5.3激励股票的归属

1.5.3.1激励股票的归属归激励对象所有，但不得转让、抵押、赠与等。

1.5.3.2激励对象离职或因其他原因离开公司时，公司有权按本协议约定回购激励股票。

1.5.4激励股票的行使

1.5.4.1激励股票的行使期限为授予之日起五年内。

1.5.4.2激励对象在行使股票时，应支付股票的购买价款。

1.5.5激励股票的解除

1.5.5.1激励股票的解除条件包括但不限于：

1.5.5.1.1激励对象违反公司规章制度；

1.5.5.1.2激励对象严重违反劳动合同；

1.5.5.1.3激励对象对公司造成重大损失。

1.6员工期权计划

1.6.1期权授予

1.6.1.1期权授予数量由公司董事会根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。

1.6.1.2期权授予价格按公司股票市场公允价值或董事会确定的价格执行。

1.6.2期权行权

1.6.2.1期权行权期限为授予之日起五年内。

1.6.2.2激励对象在行权时，应支付股票的购买价款。

1.6.3期权解除

1.6.3.1期权解除条件与激励股票的解除条件相同。

1.7激励条件

1.7.1绩效考核

1.7.1.1激励对象的绩效考核由公司人力资源部门负责，考核结果作为股权激励和员工期权计划的重要依据。

1.7.2市场表现

1.7.3其他条件

1.7.3.1激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定。

1.8股权激励计划的变更和终止

1.8.1本协议的变更和终止应经公司董事会决议，并书面通知所有激励对象。

1.8.2.1激励对象严重违反公司规章制度或劳动合同；

1.8.2.2激励对象因个人原因离职或退休；

1.8.2.3公司因经营需要或法律