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演讲人：日期：有创意的培训
目CONTENTS创意培训理念引入创意培训内容设计创意培训实施策略创意培训效果评估与反馈机制建立创意培训在企业中实际应用案例分享未来发展趋势预测与展望录
01创意培训理念引入
单一的学习资源传统培训模式的学习资源通常比较单一，主要依赖于教材和教师的讲解，难以满足学员的多样化需求。标准化教学传统培训模式通常采用标准化的教学方法和评估标准，无法充分考虑学员的个性化需求和差异。知识灌输传统培训模式往往注重知识的灌输，而忽略学员的参与和实践，导致学员被动接受知识，缺乏主动性和创造性。传统培训模式局限性分析
创意培训是以激发和培养学员的创造力、想象力和实践能力为核心的一种培训
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