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事业单位停薪留职规定(2025年)

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家依法成立的事业单位，乙方为甲方的在编职工，鉴于乙方有意停薪留职，甲乙双方经充分协商，特订立本规定，以便共同遵守。

第一条停薪留职的定义与范围

1.1本规定所称停薪留职，是指乙方在保留甲方事业单位职工身份的前提下，自愿申请暂时离开工作岗位，停止领取工资，并按照本规定约定条件和程序，随时可以恢复工作岗位的一种人事管理方式。

1.2停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

第二条停薪留职的申请与批准

2.1乙方如有停薪留职需求，应提前向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。

2.2甲方应在收到乙方停薪留职申请后的一个月内，根据国家有关政策和单位实际情况，审批乙方的停薪留职申请。

2.3甲方审批同意乙方停薪留职的，双方应签订本规定，明确停薪留职的期限、条件及双方的权利义务。

第三条停薪留职期间的管理与待遇

3.1停薪留职期间，乙方保留甲方事业单位职工的身份，但不再享有工资、福利等待遇。

3.2停薪留职期间，乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险关系由甲方继续缴纳，但个人应负担的部分由乙方自行承担。

3.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况和意向，并按照甲方的要求参加必要的培训和考核。

3.4停薪留职期间，乙方不得以甲方职工的身份从事任何活动，不得损害甲方的利益。

第四条停薪留职期满后的处理

4.1停薪留职期满，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。

4.2停薪留职期满，乙方如未返回工作岗位，甲方有权解除劳动合同，乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿的权利。

4.3停薪留职期满，乙方如因特殊情况无法返回工作岗位，甲方应根据国家政策和实际情况，妥善解决乙方的就业问题。

第五条违约责任

5.1乙方在停薪留职期间违反本规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

5.2甲方未按本规定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第六条其他

6.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.3本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度办理。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.国家有关停薪留职的政策文件

4.甲方单位停薪留职相关内部规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.乙方停薪留职申请报告

7.甲方审批同意乙方停薪留职的批复

8.双方签订的停薪留职协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时汇报个人情况和意向。

3.乙方在停薪留职期间以甲方职工身份从事任何活动，损害甲方利益。

4.乙方停薪留职期满后未按甲方要求返回工作岗位。

5.甲方未按本规定履行相关义务，如未继续为乙方缴纳社会保险等。

三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法成立，为社会提供公共产品和服务的社会组织。

2.停薪留职：职工在保留身份的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，并可随时恢复工作岗位的一种人事管理方式。

3.在编职工：指事业单位正式录用，具有编制的职工。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间欲返回工作岗位，但岗位已满。解决办法：甲方应根据实际情况，调整乙方的工作岗位或安排其他工作。

2.乙方在停薪留职期间因特殊情况无法返回工作岗位。解决办法：甲方应根据国家政策和实际情况，妥善解决乙方的就业问题。

3.乙方在停薪留职期间违反规定，甲方欲解除劳动合同。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规，要求乙方支付违约金。

4.甲方未按约定履行相关义务，乙方要求承担违约责任。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规，承担相应的违约责任。

五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因，如继续深造、照顾家庭等，需暂时离开工作岗位。

2.乙方因身体原因，暂时无法继续工作，需停薪留职。

3.甲方为支持国家政策，如鼓励职工创新创业等，允许乙方停薪留职。

4.乙方在停薪留职期间，因特殊情况无法返回工作岗位，需寻求甲方的帮助和