人事员工聘用合同协议书范文(2025年).docx

人事员工聘用合同协议书范文(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间应为__________小时，分别为__________。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月__________元人民币（税前），甲方按月支付工资。

4.2乙方工资的支付方式为__________。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4乙方如因工作原因导致伤残或疾病，甲方应按国家法律规定承担相应的医疗和赔偿责任。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前__________天书面通知对方解除合同。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。

6.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方工作成果相关文件（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按时支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。

7.甲方未按约定提供培训或晋升机会。

8.甲方未按约定为乙方提供休假日或休息时间。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力等方面的信息。

5.技术秘密：技术信息、技术成果、技术方案等不为公众所知悉的信息。

6.违约：违反合同约定或法律规定的行为。

7.违约责任：违反合同约定或法律规定而应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；必要时依法解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，与乙方协商解决；必要时依法追究责任。

4.甲方未支付工资：及时支付工资，并与乙方沟通解释原因。

5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，完善相关手续；加强与乙方沟通。

6.劳动条件不符合约定：改善劳动条件，提供必要的劳动保护；与乙方沟通协商。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。

2