公司聘用个人劳动合同书2025年.docx

公司聘用个人劳动合同书2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方聘用乙方在__________岗位上工作，乙方同意接受甲方的聘用。

1.2乙方的工作地点为__________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行，具体工资待遇如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效及甲方制定的奖金制度确定；

（3）津贴：根据乙方的工作性质及甲方制定的津贴制度确定；

（4）加班工资：按照甲方制定的加班工资制度支付。

1.4乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险、住房公积金等福利待遇，具体待遇按照甲方制定的相关规定执行。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

3.2乙方享有国家规定的带薪休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

第四条劳动纪律

4.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范。

4.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，不得迟到、早退、旷工。

4.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，不得泄露给第三方。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。

5.2乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。

5.3甲方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方制定的相关规定支付乙方经济补偿。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方住房公积金登记证复印件

7.劳动合同书

8.甲方制定的工资制度

9.甲方制定的奖金制度

10.甲方制定的津贴制度

11.甲方制定的加班工资制度

12.甲方制定的福利待遇规定

13.甲方制定的规章制度

14.甲方制定的职业道德规范

15.授权代表授权书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付乙方福利的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。

7.甲乙双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他组织形式，招聘劳动者提供就业岗位的企业或机构。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。

4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动