事业单位停薪留职合同模板2025年.docx

事业单位停薪留职合同模板2025年通用

合同编号：__________

甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：

一、停薪留职范围

1.乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、福利、奖金等待遇。

2.停薪留职期间，乙方仍为甲方员工，需遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

二、停薪留职期限

1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，应提前____天向甲方提出申请。甲方根据实际情况，有权决定是否同意乙方回岗。

三、停薪留职期间待遇

1.停薪留职期间，乙方不享有甲方支付的工资、福利、奖金等待遇。

2.停薪留职期间，乙方个人社会保险、公积金等相关费用由乙方自行承担。

四、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方如愿意返回甲方工作，应提前向甲方提出申请。甲方根据实际情况，有权决定是否同意乙方回岗。

2.停薪留职期满后，乙方如未提出回岗申请或甲方未同意乙方回岗，乙方与甲方的劳动合同自行终止。

五、其他约定

1.乙方在停薪留职期间不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。

2.乙方在停薪留职期间应当保持与甲方的联系，及时告知甲方本人的联系方式及变动情况。

3.停薪留职期间，乙方如遇紧急情况，需及时与甲方联系。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

2.如乙方在停薪留职期间违反本协议，甲方有权提前终止停薪留职协议。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.甲方单位规章制度复印件

4.甲方社会保险、公积金相关政策文件复印件

5.甲方同意乙方停薪留职的审批表

6.乙方停薪留职期间的工作证明（如有）

7.乙方回岗意向书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益的，视为违约。

2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时告知联系方式及变动情况的，视为违约。

3.甲方未按本协议约定支付乙方停薪留职期间的工资、福利、奖金等待遇的，视为违约。

4.甲方无正当理由提前终止停薪留职协议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为目的的独立法人。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资、福利、奖金等待遇。

3.法定代表人：指依照法律或者法人章程规定，代表法人对外行使民事权利、履行民事义务的负责人。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，无法及时与甲方联系。

解决办法：乙方应提前告知甲方紧急联系人及联系方式，确保在紧急情况下能够及时沟通。

2.问题：停薪留职期间，乙方社会保险、公积金等相关费用由谁承担。

解决办法：根据本协议约定，乙方在停薪留职期间应自行承担相关费用。

3.问题：停薪留职期满后，甲方不同意乙方回岗。

解决办法：乙方可以与甲方进行友好协商，如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.事业单位员工因个人原因需要暂时停止工作，但保留职位。

2.事业单位员工因家庭、健康等原因需要停薪留职。

3.事业单位与员工协商一致，同意员工停薪留职。

4.事业单位需制定停薪留职相关政策，保障员工权益。