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人力资源开发与就业指导作业指导书

第一章人力资源开发概述2

1.1人力资源开发的概念与特征3

1.1.1人力资源开发的概念3

1.1.2人力资源开发的特征3

1.2人力资源开发的意义与作用3

1.2.1人力资源开发的意义3

1.2.2人力资源开发的作用3

1.3人力资源开发的现状与发展趋势4

1.3.1人力资源开发的现状4

1.3.2人力资源开发的发展趋势4

第二章人力资源开发的理论基础4

2.1人力资源管理理论4

2.1.1古典管理理论4

2.1.2行为科学理论4

2.1.3系统理论4

2.1.4战略人力资源管理理论5

2.2人力资本理论5

2.2.1人力资本的概念5

2.2.2人力资本投资5

2.2.3人力资本收益5

2.3人力资源开发模型5

2.3.1系统开发模型5

2.3.3职业生涯管理模型5

2.3.4全面质量管理模型6

第三章人力资源规划与战略6

3.1人力资源规划的概念与内容6

3.2人力资源战略的制定与实施6

3.3人力资源规划与战略的协同6

第四章人力资源开发方法与技巧7

4.1培训与开发7

4.1.1培训体系构建7

4.1.2培训方法与技巧7

4.2职业发展规划8

4.2.1职业发展规划的制定8

4.2.2职业发展规划的实施8

4.3员工激励与绩效管理8

4.3.1激励机制设计8

4.3.2绩效管理方法与技巧8

第五章人力资源管理政策与法规8

5.1劳动合同法8

5.2企业劳动争议处理9

5.3人力资源管理的法律风险防范9

第六章就业指导概述10

6.1就业指导的概念与任务10

6.2就业指导的原则与方法10

6.2.1就业指导的原则10

6.2.2就业指导的方法10

6.3就业指导的现状与问题11

第七章就业市场与职业规划11

7.1就业市场的类型与特点11

7.1.1地域性就业市场11

7.1.2行业性就业市场12

7.1.3功能性就业市场12

7.2职业规划的理论与实践12

7.2.1职业规划理论12

7.2.2职业规划实践12

7.3职业规划与就业指导的融合13

7.3.1建立职业规划与就业指导的协同机制13

7.3.2完善职业规划与就业指导服务内容13

7.3.3提高职业规划与就业指导人员素质13

7.3.4创新职业规划与就业指导模式13

第八章就业指导策略与技巧13

8.1就业信息搜集与分析13

8.2面试技巧与求职策略13

8.3职场适应与个人发展14

第九章就业指导与职业发展14

9.1职业发展的阶段与特点14

9.1.1摸索阶段14

9.1.2确立阶段15

9.1.3成长阶段15

9.1.4成熟阶段15

9.2职业发展指导的策略15

9.2.1摸索阶段15

9.2.2确立阶段15

9.2.3成长阶段15

9.2.4成熟阶段15

9.3职业发展指导的实践案例16

第十章人力资源开发与就业指导的未来展望16

10.1人力资源开发的新趋势16

10.2就业指导的发展方向16

10.3人力资源开发与就业指导的协同发展16

第一章人力资源开发概述

1.1人力资源开发的概念与特征

1.1