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企业生产劳动合同范本5篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[员工身份证号码]

家庭住址：[员工家庭住址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经过协商一致，达成如下协议：

第一章劳动合同期限

第一条本劳动合同为固定期限劳动合同。本合同生效日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二章工作内容及工作地点安排与岗位职责要求等

第三章双方权利与义务

第十二条甲方的权利与义务：

一、甲方的权利：

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

户籍所在地：[员工户籍所在地地址]

现居住地：[员工当前居住地址]

联系方式：[员工联系方式]

身份证号码：[员工身份证号码]

紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

第一条：合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月。试用期包含在合同期内。期满双方无异议可续约。

二、工作内容和工作地点

甲方（盖章）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日

附件：

附则一：[企业相关制度和规定]见另页文档；一企业各项人事考核制度：所有公司职员绩效考核计算之月度季度年度员工考核评价等均根据工作性质和岗位职责指标的约定进行有效评价和薪资报酬的管理变动及其它关联的薪资待遇管理的核算统计公司相关人员将以公平公正的原则考核参与绩效考核员工试用期转正等的评价及相关管理公司将对考核评价统计分析和评审的数据均用相应的正式书面格式打印发给参与考核评价人员进行核实查阅后对书面报表材料逐项予以确认其考核评价过程合理本人接受上级及相关人员对考核过程合理的解释如对考核评价不满不能只看表面要有一定的认可公平公正的制度在此基础上经过反复核对分析后才能做出结论若不能确认的考核结果拒绝签名不签名不影响考核结果的正常执行对未确认考核数据公司相关部门将会做出统计分析和判断分析后进行仲裁处理最终仲裁结果作为考核结果最终结果的依据对未确认考核结果的相关人员应认真对待并配合公司及上级领导的处理态度并积极改正和调整工作态度公司将全力帮助并协助解决问题员工有责任承担改正失误的态度行为对公司所做处理和改进方法都要予以认同并表示谢意；（细则据实需要双方参考。）各类生产

篇3

甲方（用人单位）名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

地址：[劳动者地址]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。

2.试用期满后，双方同意继续履行本合同的，合同期限为XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制等]工时制度。具体每日工作时长和休息日根据甲方安排。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及甲方所在地最低工资标准支付乙方工资。具体工资根据乙方岗位及表现确定。