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公司人事岗位职责

公司人事岗位职责1

根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。

负责片区人事数据和行政数据的审核。

负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

负责收集片区员工提出的合理化建议及外部信息，并按照程序进行处理。

负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。

负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。

建立、维护与外联机构的关系。

完成上级交办的其他工作。公司人事岗位职责2

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进；

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作；

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成；负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；

7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故；

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；

9、完成总经理交办的其他事。公司人事岗位职责3

行政方面：

1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

人事方面：

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。公司人事岗位职责4

1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作；

2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作；

3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作；

4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息；

5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等；

6、负责人事或业务项目型工作；

7、完成领导交办的其他工作。公司人事岗位职责5

1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析；

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整；

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作；

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。公司人事岗位职责6

1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制；

2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划；

3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理；

4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率；

4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果；