应用写作：协议书和劳动合同.ppt

用人单位不能解除劳动合同的四种情况：患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形用人单位可以解除劳动合同的规定用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人；劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位劳动者解除劳动合同的相关程序、规定用人单位可以随时解除劳动合同，不用提前30日以书面形式通知劳动者本人；有些列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。01020304劳动合同的解除案例：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。——用人单位是否存在违法情形？——小王的事情该如何解决？《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。010203法律规定：劳动合同的解除公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司应当向小王支付2月份的双倍工资。法律分析：中国劳动社会保障出版社23协议书第四单元专业文书学习要点1.了解协议书的概念和种类，掌握订立协议书所要坚持的原则。2.掌握协议书的写作格式和写作注意事项。3.认识协议书在工作和生活中的作用，树立合约意识，能够正确拟订各类协议书。一、协议书的概念和分类协议书指作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间，为设立、变更、终止民事权利义务关系，经协商一致订立的契约性文书。广义的协议书包括合同和一般协议。合同大多用于经济关系，《合同法》规定了15种合同。一般协议是用于其他民事权利义务关系的契约性文书，如有关婚姻、收养、监护、继承等民事关系。合同和协议的名称经常通用。协议书基本知识订立协议书的原则平等原则订立协议书的自然人、法人、其他组织，都是独立的、法律地位平等的主体，一方不得将自己的意志强加给另一方。合同当事人的平等是当事人自己意志的前提，也是双方当事人权利、义务相互对等的基础。0102协议书基本知识协议书基本知识自愿原则当事人要就合同内容自愿进行协商,意见取得一致才能达成协议，任何单方行为都形不成协议。协议当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当然，合同自由也不是绝对的，合同自由是在法律规定范围内的自由。协议书基本知识0201诚实信用是指恪守信用，诚实不欺，遵循诺言，不得弄虚作假，欺诈蒙骗。4.诚信原则公平原则是社会道德观念在法律上的体现。协议当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，使各方在协议活动中机会均等、权利和义务对等，互利共赢，保护当事人的合法权益。3.公平原则协议书基本知识合法原则协议只有依法成立，遵循法律、行政法规，尊重社会公德，才能具有法律效力。依法成立的协议对当事人具有法律约束，受法律保护。当事人依法享有协议的权利，同时也应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除协议。协议书写作要领协议书通常由标题、首部、正文、落款四部分组成。格式以“协议书”为题以“事由+文种名”为题前言：说签订协议书的目的、依据等主体法律关系、单位信息或个人信息标题①协议事项的内容②各方义务和权利④有效期限③违约责任⑤解决违约的办法落款(单位及代表名称，签字盖章）、日期⑥协议份数和保存正文首部：内容协议书写作注意